職場上，一到年底「年終獎」就成為一個熱門話題，有拿了大獎高興過年的，也有拿不到羨慕「別人的老闆」的。我在網上看到一個網友發了這樣一個話題：

這個的的確確在不少公司是存在的，別說獎金，即便是工資，也有的實行了「密薪制」，也就是薪酬保密，只有老闆和自己知道，不能對別人說，也不能打聽別人。這也是老闆的一種用人和薪資分配方式，咱們不去討論。就說說這個「保密年終獎」的事。既然老說了保密，咱們就得當回事。

第一，一定要保密，不能說自己的數額。

單位里肯定會有些好奇心強的人四處打聽別人多少，進行比較。如果有人問你，你絕不能說出數額，可以打哈哈「沒多少，還不和你一樣」，不管他怎麼激你，絕對不能說具體數額。要真說了，你拿的少，他笑話你，你拿的多他妒忌你。更關鍵的是，扭臉你的數就會人盡可知。傳到老闆耳朵里你就倒霉了。

第二，杜絕好奇心，不打聽別人多少。

不要打聽別人，這算起來也是一種隱私，不要讓別人尷尬難堪，也不要給自己找不自在。遇到有人討論這個事，絕對別參與，也不聽這個，聽多了無用。干好自己的活就行了。如果覺得自己的獎金少，可以向領導反映，但千萬別在下面亂嚷嚷。你無意中的一句吐槽，轉眼就傳到老闆耳朵里，沒準就成了反面典型。