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身在職場，總會遇到那麼幾個喜歡罵人的領導，領導好像都喜歡通過罵下屬來給自己立威，好像不罵人就體現不出領導的權威來了。

特別是大名鼎鼎的華為老闆任正非，更是名不折不扣的「暴君」，罵起人來，毫不留情面，甚至都把高管當面罵哭過。

其中一個經典案例是，一位剛進華為的北大學生，洋洋洒洒給任正非寫了一封關於企業戰略的萬言書，而任正非看到后，卻直接給人事部說：「此人如果有精神病，建議送醫院治療；如果沒病，建議辭退。」

面對職場霧霾，多數人都選擇忍辱負重，低頭做「塵慣吸」。也有一些人被罵之後會心生退意，但是又因為平時領導對自己很不錯，待遇好，於是反覆糾結。

其實很多時候，領導罵人，並不是對你有意見，而是權謀心思。

通常來說，領導罵人主要有三大心思，知道你就不會那麼傷了：

1、為了樹立職場威望

職場中，僕人眼裡無偉人，尤其是領導身邊的人，接觸領導的時間長，內容多，很容易對領導缺乏足有的心裡敬畏和尊重。

這時候，領導就要找你個毛病，就要破口大罵，讓你知道，你的位置並不穩定，可能還是朝不保夕，這是他對你權力掌控的心思。沒事的敲打下，你會更加聽話。

2、是在指桑罵槐

職場中，很多時候，領導會「挑軟柿子捏」，他會根據自己的判斷，來找一些能經受的起罵的職場人來做箭靶，發泄他的脾氣或者來達到職場「指桑罵槐」的目的。

這和他合理的安排職場工作是一個性質，罵人和表揚人都是有講究的。越是自己的人，越是挨罵多，本身不是批評你，而是罵給別人聽。不過有一點，當一個人需要讓領導來「指桑罵槐」的批評的時候，這個人已經在領導的眼裡失去了職場地位。

3、不想被一覽無餘

職場中，每個領導人都不想被下屬一覽無餘，都在極力的維繫自己的神秘感，只有這樣才能保持自己不被猜度，不被預料，不被利用。所以，動不動就罵，即使你是沒有錯的，也會讓你感覺到君心難測。伴君如伴虎。對領導的心思無法駕馭。

我們都知道劉邦就是動不動就罵人的主子，而且身邊的人，幾乎毫無自尊。表面這是個很情緒化的行為，和一個權謀家的極度理性，不相符合，其實這是最大的誤解。

權謀家對外人都很理性，對自己人更加理性，只是通過情緒表達的方式，來傳遞權謀心思，這個點一定要知道，能夠控制的情緒，也是權術手腕。

那麼，領導總是喜歡罵人，我們該不該頂嘴？

首先，必須安靜的聽著，切記現場頂嘴。

小蘭是剛畢業不久的大學生，出入職場，對一切都很新鮮，充滿著鬥志和積極性。在學校裡面當過學生會主席，還獲得過各類獎項。然而，到職場上班沒幾天後，便忽然覺的自己一無是處，因為她經常職場做的東西到上級那邊就變的一文不值，有一次她通宵寫了一個方案，還當場被職場上級領導給撕掉了。她氣的眼淚都出來了。

但是她沒有當場發作，聽了領導的意見后說我繼續回去修改完善。

之後她又遇到了好幾次這樣的莫名其妙的挨批，哪怕是一個職場很小的錯誤，也要被領導罵的很嚴厲。她產生過好幾次想辭職的念頭，但是慢慢的，她又發現，自己職場錯的越多，被罵的越多，領導好像還更喜歡把重要的事情讓她做。有一次會議上，領導還當眾表揚她有很高的職場情商。

這讓小蘭相信，職場挨罵不一定是壞事，兩個月後，經常被罵的狗血淋頭的小蘭還提前轉正了。

在職場中，如果你當場與領導頂嘴，讓領導出醜，下不了台，這一方面是你的情商問題；另外一方面，這樣做的後果，雖然你逞一時之快，但是結果你是要自食其果的。所以，切記不要現場頂嘴！

其次，要是自己做錯了，虛心接受領導批評。

職場中，領導罵你，要是確實是因為自己工作的疏忽，那麼一定要虛心接受領導的批評。

因為領導也是一個人，不是所有的人都能夠宰相肚裡能撐船，所以不要把你的領導神聖化。

而對於領導來說，公司正向發展才是最正確的路線，所以千萬不要因為自己受到領導的關心和提拔，就真的放不正自己的位置了。

再次，不要私下去抱怨你的糟糕心情。

職場中，挨領導罵，千萬不要跟你的任何同事來說你的不滿，因為只要你敢說抱怨，那麼你的領導就知道你是不是抱怨了，是不是很不滿。

而對於你來說，一定要以工作為重，這樣才能既征服你的領導，也能征服你的同事，讓你的地位在他們心中紮根。

最後，更加勤奮的工作。

千萬不要因為領導罵你就開始消極工作，要知道一個成功的人一定是能夠經得起壓力和批評以及不理解。

要是你消極工作，可能你會受到更多的批評，而要是你更加勤奮的工作，你一定能受到領導的重用。因為要是一個人能夠受到各種壓力還能繼續工作，你的領導一定對你刮目相看。

總之，職場中，挨領導罵，一定不要當面反駁、爭辯，這背後體現了很多深刻的職場內容。

你只需記得，如果領導不罵你，那你離寵愛和晉陞都很遙遠了。

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——END——

職場中，當你挨領導罵的時候，你是個什麼態度呢？

霸王君的態度就是，如果真的是自己的錯，下次一定不會再犯，如果不是，就當耳邊風啦！

PS：小夥伴們都是怎麼做的呢？歡迎大家留言分享喲~

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