值得收藏的人才十條

1、對於人才來說最重要的是使用，人才難得，最優秀的人才是很難得到的，其實只能使用最合適的人才。適才適用需要制度創新，在使用人才中注重發揮其特長和興趣，使其內在的價值充分實現。從這個意義上看，最合適的人才就是最優秀的人才。

2、重視天賦綻放是成功之源，每個人都有自己獨特的天賦，黃金期在生命的前七年形成，但80%的人都不知道自身的天賦所在，以致被埋沒（發現天賦找@海濤司兄）。發揮天賦事半而功倍，做事的效果比別人好上十倍甚至百倍，關鍵在於發現和培育好自身的天賦。

3、80-90年代的年輕一代，是具有時代意識的創新一代，特別是其出生於網路時代，系互聯網的原民。有個著名企業的用人思路是：60年代當監事，70年代當董事，80-90年代當執行董事或總經理。傳統企業要大膽啟用80-90年代人才，在高中級幹部中應超過30%，在基層級幹部中要超過80%，否則將成為老化企業，通過啟用大量創新型年輕人才，實現企業的轉型升級。

4、人類與猩猩的基因比較，99%的基因是相同的，差異僅為1%的基因，但成為兩種完全不同的生物。所以事物真正的關鍵總在於1%，所謂畫龍點睛就是龍身都有了，點上眼睛龍就飛了，平凡與偉大的差別也在於此。

5、「互聯網+」中最核心的是「互聯網+人」，互聯互通最後都要立足到「人」，人的連接才是核心所在。為此「互聯網+」是基於個體的「眾」，包括眾包、眾籌、眾創、眾控，「眾」已成為很火的熱門詞。從這一類講，互聯網創造了社會的新結構、商業的新格局、生活的新方式。

6、現代企業強化對人才的依賴程度，逐步改變了資本雇傭人才的局面。從傳統企業到現代企業，人力資本與物質資本的地位發生易位，正在實現資本與人才共同治理企業的新格局。人力資本重要性的上升，催生了合伙人制度，大大加強了人力資本的話語權及收益力。

7、隨著移動互聯的不斷發展，個人工作室已應運而生，許多工作將離開單位，通過專職或兼職由個人獨自完成，如翻譯、設計、軟體、美術、合作等都可以外包眾包給個人工作室。個人工作室與家庭相結合，實現工作、學習、生活一體化，這將是未來發展的大趨勢。

8、未來的人才應有三大維度的素質：第一正能量，始終擁有積極態度，善良比聰明更重要，從善於從他人角度考慮問題；第二創業精神，以創業的態度發揮主人翁作用，自我驅動完成工作；第三跨界，適應跨地域跨文化跨專業工作，實現一專多能。

9、春不要怕折騰，折騰會產生意想不到的效果：一是折騰催生成熟，人的成長是在反覆折騰中逐步實現的；二是折騰造就財富，創造財富不可能一帆風順，是在折騰不斷創造的；三是折騰帶來幸福，折騰理應解為一種享受，折騰后苦盡甘來。

10、用人之道是：不可能找最優秀的人，而只能找最合適的人，將合適的人放在合適的崗位上才能實現最大的價值。這正如在千根針要找最尖的針來縫衣服十分困難，也沒有必要，只要找一根能縫衣服的針就可以了

摘自@錢志新

@海濤司兄，人才測評自媒體，國家人才測評指導師，幫助電商人發現個人內在優勢，解決個人職業定位，已通過微博幫助300多人，體驗過的都說」飛常准」！用戶反饋微博搜索：人才測評或海濤司兄。