求職面試應該注意這些

面試是求職的中心環節。當你通過簡歷篩選、網申試題后，獲得公司HR給你簡訊電話通知面試，那就說明，你初步獲得認可，離成功更進一步。面試項目對於求職者而言，可分為準備、開始、進行、結束四個環節。

準備階段：收集招聘單位和應聘職位的資料——模擬面試場景——提振信心——面試禮儀。例如收集資料（單位的性質、業務範圍、發展情況、文化理念、部門設置、崗位說明書等）；模擬面試場景（1分鐘精彩自我介紹、根據HR可能的提問模擬答辯、職業展望陳述、商務談判、無領導小組討論）；提振信心（積極心理暗示、摸清應聘競爭對手水平、目標薪資待遇預設）；面試禮儀（準時到場、排隊抽籤、會場自己說話+手機聲音、微笑、商務正裝/去休閑、髮型/鞋子正式、少附帶裝飾）。

開始階段：現代企業面試方式多樣，大體分為結構化面試、半結構化面試or群面/單面等。但面試開始前總會有一個預熱期，時間雖短，但需高度利用。比如群面中，選座位（靠近HR）、與左右面試者互相寒暄減少緊張尷尬氣氛、語言策略（表達自信以施加競爭者壓力）、主動幫助HR奮發材料（主人翁leader意識）。

進行階段：根據不同面試類型，做有針對性的對待。把握與HR的交流、發言時機選擇、模擬問題量化分析/B計劃、leader/伯樂意識、與求職公司產品/技術/理念/品牌結合。

結束階段：與同批面試同學微信建群（都是人脈啊~~）；與HR保持距離的聯繫（近則敏感遠則無感）；切記過河拆橋（面試結束就開啟吐槽模式）；心態要正（offer則感恩上進，敗則認真復盤分析）

勝不驕敗不餒，好運不會眷顧傻瓜。