告訴你：做HR的沒有神人只有神經，進了HR門不變神經也得變冤魂

說實在，做HR的都有自己的一把辛酸淚。在外人看來，可以招人、給人算工資發工資、還動不動考核別人，多高大上啊。

但是，做HR的寶寶說：我心裡苦？

為啥？

沒看到網上流傳的戲謔HR的這麼說的嗎？

不能按時吃飯的是做HR和要飯的

擔驚受怕的是做HR和犯案的

加班不補休的是做HR和擺地攤的

說話不能錯的是做HR和主持節目的

事故時必須馬上到的是做HR和開救護車的

加入就很難退出是做HR和黑社會的

所以說，做HR雖說是介於老闆和員工之間的特殊存在（員工吐槽、老闆不滿）

但HR並不受老闆重視

還常常遭受其他部門排擠

比如說

神之招聘

1、向用人部門推薦候選人

用人部門：這麼久，你們就找到這樣的人？

2、給候選人打電話

HR：您好，我是**公司的HR，看到您投遞我們公司的簡歷......

候選人：不買不買，沒錢沒錢，什麼都不買！

3、詢問需要招聘人員的要求

用人部門：你看著辦，反正好的就行。

神之培訓

1、領導表達需要做做培訓

領導：最近員工態度有些問題啊，你們搞個培訓提提氣。

2、通知員工參加培訓

員工A：又培訓，有意思嗎？就會浪費時間！

員工B：這什麼培訓？洗腦的節奏。

員工C：人事這是要刷存在感么？

神之薪酬

1、和領導說明某崗位市場價已上漲

領導：證明你們能力的機會來了......

2、詢問候選人的期望薪資

候選人：薪資沒有達到**就不要談了

神之留人

1、領導想留下某位想辭職的員工

領導：想辦法留下他，他的要求都可以商量。

2、與員工長談，了解問題並勸說

員工：沒什麼，就是工資太低了，快要活不下去了。

3、再向領導轉達員工的要求

領導：年輕人嘛，不要只想著錢，眼界要寬一些。

4、再次很賣力的與員工談心

員工：不好意思啊，我是真的要辭職了，下家都找好了。

5、艱難地向領導轉達員工意思

領導：你怎麼做事的？這樣都搞不定？留個人很難嗎？