年終獎是工資嗎 年終獎要不要扣稅？

又到了年底，「年終獎」成為工薪族討論最多的話題之一。關於年終獎，大家一定有很多問題，比如「年終獎是工資嗎?」、「年終獎要不要扣稅?」、「我們公司不發年終獎，合法嗎?」今天，小編就來聊聊關於年終獎的那些事。

年終獎是工資還是福利?

實際上，這個問題還得從勞動合同與用人單位內部關於薪酬的規章制度等內容來進行判斷。

如果勞動者在入職單位時，與用人單位簽訂的書面勞動合同中，有明確約定「年終獎」的給付方式和數額，並且約定了具體的給付時間。不管是年底雙薪的形式還是績效考核的形式，這類的「年終獎」都應視為勞動者的勞動報酬而進行給付。即使沒有在勞動合同中進行「年終獎」的約定，只要該單位有發年終獎的慣例，那麼這也應當視為是給員工的工資。

如果用人單位在勞動合同中對年終獎隻字未提，而是根據用人單位的整體盈利情況來決定年終獎的發放數額和對象，有些用在抽獎環節上，用獎品的形式代替年終獎。這樣具有不確定性和臨時性的年終獎，則只能算是單位給予的福利，不能算作工資。

年終獎需要扣稅嗎?

按照國家稅務總局的規定，年終一次性獎金扣稅方式有兩種情形，基本邏輯與工資個稅繳納是一致的。

1、年終獎發放當月工資>3500元，交稅金額=年終獎×稅率-速算扣除數，(稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。)

2、年終獎發放當月工資≤3500元，在交稅之前，年終獎將預先抵扣部分金額，然後以抵扣后的數額作為基數納稅。年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))稅率-速算扣除數，(稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。)(來源：股城網)