在不同的面試環節，你會遇到不同的面試官，你會被問到不同的問題。

面試官角色不同，分工和關注要點也不相同。

你了解每個面試環節考察的重點是什麼嗎？

你是否get到面試官的爽點？

今天分享一些方法，教你有效的應對不同面試官的關注點，提高面試通過率。

初面

〚一〛初面，面試官：HR

你遇到的可能是普通的招聘助理/招聘專員，也有可能是HR Manger，甚至是HR Director。

根據所招聘崗位的level和核心程度，主要負責溝通面試細節、說明公司情況、崗位薪水等，大部分情況會在初面階段、二面引導階段或是談Offer和薪資時跟求職者溝通較多。

1.人的能力與職位所需能力匹配

一般會考察應聘者的表達溝通能力、組織協調能力、邏輯思維能力、問題解決能力等，這些考察點都滲透在群面以及結構化面試中。

2.人的個性與職位的匹配

考察人格類型、職業興趣、職業風險等。

一般會從以下幾個方面展開：

⊙詢問你的業餘愛好判斷其性格傾向；

⊙通過提問領導、同事、朋友對你的評價，喜歡和怎麼樣的同事或領導相處判斷你的求職態度；

⊙請談一談自己性格方面的優缺點，並舉例或者讓其總結過去工作中的不足或欠缺；

⊙情景模擬式面試，設置假設性的問題引導你，通過回答來觀察你的人際關係、應變力和責任心。

3.人的價值觀與企業文化的匹配

很多大公司都有很強的企業文化，對員工的價值觀是否能匹配企業文化都有較高要求，而價值觀能從重大事件的決策中體現出來，所以一般會問到：

⊙你在學生工作/項目開發/實習中遇到過什麼困難，當時如何決策？

⊙當在職場中面臨XXX情況時（兩難或三難），你會如何做？為什麼？

⊙你對「狼性」企業文化有什麼樣的理解？你認為自己是否適合這樣的企業文化？

複試

〚二〛複試，主面試官：業務部門負責人

專業面的主面試官，很可能是求職者入職后的直接上司，更多考察的是求職者的專業背景和能力。

他對你的總體評價佔有最大的權重，往往產生決定性的作用，所以面試時把自己未來的Leader搞定了，就成功了一大半。

專業面的考察點包含：

⊙掌握崗位相關知識的深度與廣度

⊙是否具備崗位要求的專業技能

⊙過去項目經歷或從業經歷提取出的遷移能力

⊙思維邏輯性及思考方法

副面試官：團隊同事

常見於一對多的面試中。

團隊同事在面試中，一般只提一兩個問題或不提問只觀察，他們更看重你是否能很好地融入團隊，給團隊帶來正能量和價值，和你在一起工作能否激起團隊的熱情或者維持團隊的平衡。

如果團隊同事都認為你能夠幫助他們完成工作，或者認為你的加入不會給團隊帶來壓力，並且很願意和你這樣的人相處，在團隊合作中能夠快速的推動工作進程，那你離這個職位就更近了。

所以應對團隊同事的面試，我們要保持積極向上的態度和為人親和的性格，這樣會更加有助於提高成功率。

終面

〚三〛終面，面試官：Director/VP級Boss

又被稱作素質面或潛力面。

一般會經歷三輪面試，終面會由level較高的boss作為面試官。

還有一些針對公司的核心崗位或關鍵崗位，需要Boss做最終的錄用決策，以及體現出公司對該求職者的誠意並展示Boss的領頭羊魅力和作用，留住人才。

終面都會聊什麼內容呢？

⊙聊未來、聊發展：Boss會闡述公司的發展前景和藍圖，會詢問求職者對行業認識的深度及廣度，並判斷該求職者是否能與企業同發展、共進退；

⊙判斷格局：Boss會根據目前公司或市場上的一個情景，觀察求職者對一件事情的判斷力和看待問題的格局以及個人潛力，從宏觀和發展的角度評價求職者與組織的契合度；

⊙探求深層動機：在深入探討中，進一步驗證你的求職動機和職業穩定性，為錄用決策提供可靠信息。

了解不同角色的面試官考察的重點，學會應對技巧。

面試前做好充分準備，充分發揮出自己的優勢和能力，並且正確選擇求職目標，求職就會馬到成功。

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