提前了解面試的幾個小技巧，提高面試通過率。

應對常用面試流程的幾個小技巧，提高面試通過率。

1、自我介紹

幾乎每個面試官，第一句話就是這樣問的。實力是一方面，如何答卻是一個技巧。

首先報上自己畢業的學校、專業、畢業時間或工作年限。

對於應屆畢業生：可接著介紹所學習的課程和學到的知識（面試崗位和專業相關，和面試要求上相關的課程一定要說出來，可根據情況說下自己對這門課程的掌握程度；崗位和專業不相關，視情況而定一般只需簡單介紹課程，盡量挑和應聘職位沾上邊的，沒有可不說）

在學校參加的項目/項目和學到的東西（如面試軟體開發，可說自己在學校參與xx項目，用什麼語言，實現什麼功能，收穫是什麼）

性格（結合自己的真實性格，挑幾個和職位相符合的性格。比如應聘軟體測試，可說自己考慮問題全面，做事細心，善於溝通，學習能力強；應聘銷售，可說自己開朗，善於觀察人，喜歡和不同性格的人交流）；

對於已經工作準備換工作的人員：著重介紹工作經歷，在職時間，在什麼崗位負責什麼工作，主要用到的技術是什麼，學到了什麼知識；

擅長什麼，掌握什麼，了解什麼（注意程度）；

通常自我介紹在2分鐘之內完成。

2、面試官根據簡歷和剛才的自我介紹進行提問

首先要保證簡歷上的內容自己是很熟悉的，通常面試官會結合你的情況和工作中用到的進行提問。這個時候就看真本事了，面試前提前了解下該公司的情況，使用的技術，或者諮詢其他面試過的人。注意時組織好語言，條理清晰地表達自己觀點。遇到不會的不要不懂裝懂，面試官一眼就能看出。你可以誠實承認這個自己不了解或沒接觸過，願意學習這部分知識。

另外可能會問到這些問題：

工作中讓你覺得成就最大的一件事是什麼？

面試前可現在心裡構思，組織好事情背景，面臨的壓力（時間，經費，技術等原因），如何解決，從中學到了什麼，對於以後的工作有何促進等。

遇到最困難的事情是什麼？

可挑一件事情，注意這件事情的結果盡量是好的。雖然困難，但通過自己努力和團隊協作解決了，並且自己在這件事情中的作用是不可取代的，從這件事情中學到了什麼，對之後的工作有什麼好的影響。

如果和上司意見有分歧怎麼辦？

分情況，先反思是自己的問題還是上司的問題。如果是自己問題即使糾正；如果是上司問題，和上司溝通，注意措辭。

3、期望薪資

說出自己的薪資，注意不能太高，也不能太低。低了，自己進去工作后覺得委屈，說高了，能力和工資不匹配公司不願意要。因此在面試前就需要結合行業薪資標準，和面試時標註的薪資，以及自己的實際能力來設定期望薪資在哪一個範圍內。再根據面試情況，覺得公司雖然暫時不能提供很高的工資，但是發展前景好又能學到很多東西，以學習提升自己為目標，可以選擇預期內低的設定；如果覺得公司自己和公司要求的能力匹配，且公司願意以高新招人，可以選擇預期內高的設定。

除了關注基本工資稅前稅後以外，也別忘了年終獎，績效獎，五險一金，節日福利，加班補貼或調休，戶口掛靠等福利。

4、有什麼問面試官的問題？

一般問1，2個就可以了。可以問下公司人數，組織架構，部門情況，使用什麼技術等。沒有要問的，就說：沒有什麼問題，想了解的剛才你都介紹到了。

以上知識簡單列出了回答需要表達到的幾個點，至於如何表述還請結合自己實際情況。