程序員做好五件事 讓升職加薪不再遙遠

轉眼間17年已經過去一半，下半年的你做好了準備了嗎，在前半年裡有沒有存到自己的小金庫啊，拿高薪好工作一直都是咱們漂泊在外所有人的願望。當然作為程序員的咱們一直是別的行業心中拿高薪的職位，可是對於平時加班經常靠熬夜學習，放棄大好周末時間而宅在家裡的程序員來說真的是高薪嗎？很多程序員還是想要通過自己的努力學習拿到更高的工資。

了解同行以及同城的薪資水平

很多程序員想要跳槽因素還是看他前同事的現工資。對於同行薪資的了解是有很多方式的，直接問問之前同事的工資情況。或者問下隔壁公司或者同學，但是糖糖要提醒大家不要在公司和同事討論工資的問題。

也可以到招聘網站上查詢下相關崗位的薪資，其實在招聘網站上很難獲得準確的薪資情況，畢竟有很多要求高的都會寫上面議。也可以留意一些QQ技術群或者技術社區，會有HR出沒，如果感覺有和自己相符合的可以深入的交談。

也可以上網搜尋某些權威機構發布的薪資報告，例：《華德士全球薪資調查2016》，以下是一組16年和17年每個崗位的年薪對比

評估個人能力及薪資現狀

做到知己知彼百戰不殆，可以從更新自己的簡歷做起，不論你有沒有跳槽的打算，先根據個人的情況梳理一份最新的簡歷。簡歷編製完畢，可以首先審視一下自己的優勢、劣勢，然後對照第1步的調查結果評估可獲取薪資的最低值、最高值和最可能值。

A：在對比過程中如果發現自己拿的薪資高於行業水平的話，需要要好好總結下2017年的工作態度和成效，和上司要搞好關係，同時還要密切的關注公司的裁員意向（有備無患），最最重要的一點還是好好提升一下自己的能力吧

B：如果發現自己的薪資比同行的低，就要抓緊充電啦；

C：如果發現自己目前拿到的大大低於行業水平，若沒有一個讓你必須留下的理由，跳吧。

規劃自己的職業路線和薪資目標

無論你選擇的職業方向是哪個，做一份職業發展規劃並在每年這個時候做一次修訂，同時整一份年度計劃絕對是有益無害的。對於自己職業規劃的方法可以google一些前輩的經驗，也可以閱讀一些通用的圖書，推薦《把握你的職業發展方向》（Robert D·Lock 中國輕工業出版社 鍾谷蘭等譯）、《你的降落傘是什麼顏色》（理查德·尼爾森·鮑利斯 中信出版社彭書淮譯），有了明確職業規劃，參照目標設定理論以及眾所周知的SMART原則，寫下2017年的薪資目標和能力目標吧。

努力成長為更好的自己

程序員需要堅持學習，學習編碼技巧、改善代碼質量，努力成為設計師、架構師。

第一個階段：守。也就是我們有樣學樣，一板一眼守著師傅（我們模仿的對象）的套路來進行學習；「師徒制」就是這種模式。

第二個階段：破。也就是我們要打破師傅的商業模式結構，加入自己的差異化的內容。

第三個階段：離。也就是我們忘記模仿，也忘記結構，你已經有自己的風格，同時你也能很從容去吸取其他人的風格內化為自己的。

以代碼質量為例，《代碼整潔之道》、《代碼大全》、《重構:改善既有代碼的設計》都是不可多得的優質教材，建議拿來作為「守式」的開端。

獲取理想的目標薪資

糖糖不得不得說不跳槽絕大多數都會獲得加薪，否則我們也沒有跳的動力，而且升職也是獲得加薪的一個途徑。

試想如果我們不想跳槽和加薪，又能怎麼加薪。 「生活成本高壓力大」 、「我前同事的工資都到多少了」肯定不是讓老闆加薪的合適理由，需要讓老闆意識到你物超所值且屬於稀缺資源。

一份涵蓋工作成果、工作態度、能力水平、工作規劃、成長規劃等諸多要素在內的《年度總結和計劃》絕對是超強的敲門磚。

寫好《年度總結和計劃》，郵件發給你的老闆或者上司（一定是有權給你加薪的那位），簡訊或電話提醒他查收並落實面談時間（理由是聽取領導的意見和指示）；面談時，先說《年度總結和計劃》的要點，等老闆或上司說完勉勵或鼓勵的話語之後，要誠懇地表示感謝，最後再說「請領導考慮能否給我調整一下工資」。 如果沒有調整到位，甚至是根本就沒有調整，同時你又不屬於第2步的A類，果斷跳槽吧。

所以程序員夥伴們在平時提升自己的能力是非常重要的，這樣才有資本加薪跳槽呢。