經典的面試問答，建議收藏
即將舉行的2017秋招，找工作是必然的，但面試更是必須的，以下答題僅為參考
這些問題要事先準備
1.介紹一下你自己
2.你對我們公司有什麼了解
3.你為什麼要為我們工作
4.你的同事如何評價你
5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己
6.你對公司的價值
7.說一個你曾經提過的建議
8.談談你在壓力下工作的能力
9.你有什麼問題要問
1.介紹一下你自己
面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應圍繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關的、做過的事情或職業。
2.你對我們公司有什麼了解
你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。
3.你為什麼要為我們工作
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這個問題需要一些思考，並基於你事先對該公司的了解。在這個問題上，誠實至關重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談談長期職業規劃。
4.你的同事如何評價你
你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說：「我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人。」這句話的功效，跟吉爾與面試官當面說相同。
5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己
回答盡量與面試職位相關。自我完善的範圍很廣，你要事先準備一些例子。
6.你對公司的價值
這是你強調自己長處的機會，當然，這些長處要跟面試職位相關，事先準備和思考這個問題。
7.說一個你曾經提過的建議
事先準備一個好的建議，它要被採納並獲得成功。如果該建議與面試的工作相關，會大大加分。
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8.談談你在壓力下工作的能力
你可以說你曾經在各種壓力下獲得了成功，提供一個與面試職位相關的例子。
9.你有什麼問題要問
準備好幾個問題，比如「我會被公司安排在哪裡」「什麼時候我可以開始為公司效勞」。
這些問題有陷阱
10.你希望薪水多少
11.你是否辭退過別人
12.你對同事哪些行為無法容忍
14.你是否有盲點
13.談談你與領導之間存在的問題
10.你希望薪水多少
重量級問題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：「這個問題太難回答了」「你能告訴我薪水範圍嗎」，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個範圍。
11.你是否辭退過別人
嚴肅問題！不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益衝突，你是保護公司利益才這麼做的。注意，辭退和臨時解僱、裁員是不同的。
12.你對同事哪些行為無法容忍
圈套問題！努力思考，然後回答同事沒有什麼行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。
13.談談你與領導之間存在的問題
最大陷阱！這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態度，不要記恨與領導有關的問題。
14.你是否有盲點
狡詐問題！如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。