實行計件工資時工人所得能否低於最低工資？

趙女士問：我在某商場做服裝銷售員，與商場簽訂了勞動合同。約定：我每月的工資由底薪加提成構成，底薪1500元，每出售100元的商品提成5元，每月的銷售任務是10000元，完不成任務就沒有底薪。2017年3月-5月，由於該商場購進的服裝不合消費者喜好而大量滯銷。我每個月最多能賣6000元的服裝。於是商場按合同約定不給我發放底薪，我只拿到了150元的提成。這點錢根本不能做什麼。多次找到商場理論，但商場拒絕支付底薪。請問，實行計件工資時工人所得能否低於最低工資？

答：趙女士所述情形是以提成的方式計算和支付工資，屬於計件工資的一種形式。計件工資的關鍵是制定合適的任務定額。《根據最低工資標準》，實行計件或提成工資的用人單位，在科學、合理的勞動定額基礎上，其支付給勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。

具體到本案中，是因為該商場所購商品不受消費者喜好，這段時間，即便趙女士多努力也很難完成任務，因此，繼續按照先前約定的銷售定額計算是不合理的。因此，商場應當按照約定的金額標準支付趙女士底薪1500元。

作者：李天全

來源：中國法院網