企業的那些事不能一概而論！

其實在職場上，不論是企業、老員工、新員工，都是好壞兼有的，不能眉毛鬍子一把抓，一慨而論，還要具體問題具體分析。有很多好的企業，是嚴格按照勞動法執行的，他們往往既按照規章制度辦事，又善待企業的員工，實行人性化管理，以情動人，以此增加企業的凝聚力。而不執行勞動法，損害員工利益的企業，也有很多，他們往往鑽政策的空子，忽略企業形象，而注重自己企業的切身利益，肆意的踐踏員工的利益。

而老員工也有很多都是熱愛自己的企業，在平凡的工作崗位上，不計回報、默默無聞、任勞任怨的工作，當然也不排除一些人，仗著工作年限長，熟悉企業環境和工作狀況，欺行霸市、不講道理、肆意的排擠新員工，影響企業的發展，從而損害企業的利益。

作為新員工，他們當中也有很多人，虛心向老員工請教，工作積極肯干、努力上進。當然也有另外一些人，他們不考慮老員工的感受，唯我獨尊。視企業的利益而不顧，自私自利。