職場上哪些行為讓人瞧不起？

離開校園生活之後，我們絕大多數人的職業生涯將長達近30~40年。然而，我們職場的「黃金歲月」只有那麼短短的10年。因此，用好了這10年光景——通常是30~40歲，甚至更早更提前的25~35歲，一小部分人就奠定了相對成功的基礎，成為大家羨慕的精英。

職場有「雷區」，通常都有哪些行為讓人瞧不起呢？毫無疑問，這些讓人瞧不起的行為模式，將阻礙大家早日成功，成為我們前進道路上的「絆腳石」。下面，我們就一起談談幾種常見的讓人「不齒」的行為。

一、歪門邪道的人

所謂「邪門歪道」的人，也就是三觀不正的人。他們喜歡耍小聰明，做事憑僥倖心理，常常尋找「捷徑」。「潛規則」被他們運用得十分嫻熟，「三觀」被他們顛倒錯亂。這樣的人，即便短期之內能夠得勢得志，卻是不能長治久安的。

二、冷漠的人

這類人，彷彿來自兩極下的深海，無論他是否笑臉相迎，總感覺所有人都在虧欠他，所有事情都與他無關，他寧願封閉在自己的個人世界里。他對團隊里的任何事情都冷眼旁觀，不搭一把手，不伸一個小指頭。換言之，他壓根兒就沒想要融入這個團隊。

三、玩信息不對稱的人

擅長玩信息不對稱的人，一方面處於自保，另一方面也顯露了自己的極度不自信。無論職位高低，在職場中都不少見。他們往往憑藉某一方面的「優勢」，人為的給信息設置瓶頸，讓信息變得支離破碎，造成團隊的效率變得十分的低下。

四、推卸責任的人

習慣性拒絕和推卸責任的人，彷彿什麼事情都是他對別人錯，他們很善於把自己從具體的事務中，尤其是「麻煩」事中摘出來，當「觀眾」和「評委」。尤其是職位相對較高的人，他們推卸責任的方法更多，也更容易讓人「信服」，譬如美其名曰是為了給下屬更多的鍛煉機會。

五、過分強調自我的人

這種人，常以自我為中心，別人都得圍著他轉，別人都得去理解他，別人都得聽他的。他們往往眼大肚皮小，凡事喜歡大包大攬，發號施令，「掌控」全局。事實上，最後往往由於其不能團結成員，或者不能善於調動團隊資源，從而無所建樹。

六、拈輕怕重的人

「拈輕怕重」，往往和「好逸惡勞」結合在一起，是一對引領我們走向失敗的孿生姐妹。由於職場上各級管理者不可能把所有人的產出都盡收眼底，所以一定會給部分人留下鑽空子的機會。這一類人，一旦大環境形勢不好，他們將付出偷懶的代價。

七、輕諾寡信的人

言不由衷，輕諾寡信，信口開河，實則是一種不負責任的表現。剛開始的時候，我們或許會傾倒其魅力，但時間是他們的天敵。假以時日，我們就會發現他的本來面目，敬而遠之。

八、度量狹小隻顧眼前的人

這樣的人，合作起來一則比較累心，二則不能長遠，因此團隊就不能對其有所期待。原因很簡單，如果他們只顧眼前，當他離開團隊之後，留下來擦屁股收拾殘局的就只有你自己了。

九、不學無術不思進取的人

這一類人，只能用「哀其不幸，怒其不爭」來形容。本來人家的學習與否，進取與否，與他人並無直接關係。然則大家在一個團隊里，他的不進步甚至倒退，勢必給團隊造成短板效應。這個時候，「不拋棄，不放棄」的信條或許會讓你糾結。

加油，2018！