跟老闆提離職，老闆加薪挽留，該怎麼辦？作為員工和老闆都該看看

老闆加薪挽留不外乎下面幾個原因：

1.你的能力特別優秀，很難再找到一個與你能力相當的人

2.你掌握了很多人脈資源，離開後會給公司帶來資源上的損失

3.公司現在發展不好，招人困難

4.你即使加了薪也比新招一個新人來重新培養便宜

5.你目前是重要項目的核心成員，離職後項目會停滯不前

可以自己對號入座看看你屬於哪種情況。1、2可以考慮留下，因為你具有不可替代性。

3、4、5得慎重考慮，因為一旦公司度過難關或者找到頂替你的「備胎」，你就悲劇了。

再來看作為老闆是怎麼想的：

以前，如果有能力強的人提出離職，我也嘗試過挽留。但是近幾年，我很少會挽留。

因為：

1、一般離職的人，都其實已經經過深思熟慮。既然提出了，相信他也是考慮了很多天的，決定早已做了。

2、按現在離職的人，想要離職，很多人其實已經找好下家了。你再挽留，我想也是多餘的，畢竟他答應別人的，很難去拒絕。如果他答應了又不去，這樣的人其實也沒有多少用。

我覺得既然已經提出離職了，我相信錢只是你一方面的原因。很多時候，你是覺得新公司有前途，在老公司沒有前途。你根本沒有必要為一時的錢和職位考慮留下，畢竟你還年輕，如果你有能力，完全有可能在新公司做到更高的職位，以及拿到更高的薪水。

最後，你是否考慮離職，可以參考一下下面幾個問題：

1、在現在的公司，工資是否滿意？

別被那就話給忽悠：領導一直對我很好，除了工資不高。

真正好的領導和老闆，錢一定要給到位。

2、有空餘時間嗎？

如果天天被加班，特別是領導帶頭在公司加班。回家累的要命，沒有時間去充電。

天天輸出，而沒有輸入。你只是被當做工具在使用，用完了，也沒有多少價值了。和動物沒有多大區別。就算你現在高薪，只是在吃青春飯。

真正好的領導和公司，應該鼓勵同事去學習，去充電、培養興趣。

3、能力能否提升？

你的領導和公司只會安排工作，而不懂教你，不懂培養你，這樣的公司，可以早點離職。

能力的提升，取決於你的領導，你所在公司的團隊成員是否夠好？

總結：

如果公司可以給你很多的錢，正好也是你目前最需要的，可以留下來。——求財（享受生命）

如果公司可以給你很多空閑時間，那麼請你好好利用起來。——求閑（可以學習更多未來來換錢）

如果公司可以給你非常大的提升機會，那麼請好好把握時間，今年是你人生最年輕的一年，不要浪費時間和青春。——求名（你的專業度越高，可以換來更多的榮譽和金錢）

說的直白點，就是為了錢。要麼短期的錢，要麼就是未來的錢。我挺欣賞華為的模式，不要空談什麼理想，在這個庸俗的社會，錢還是非常重要的。

說的直接，作為領導的人來說，也不用耽誤別人的前程和錢程！