農信社面試：HR加你微信了嗎？有戲！

2018寒假已到來，相信很多考生都在等待著廣東農信社一面的結果。等待是煎熬的，但那是一份期望，近日更是聽說有聲音說，面試當天，面試官加了考生的微信，那應該是代表他過了吧!這到底是怎麼回事?背後的意義?今天，廣東中公金融人為大家揭開謎團吧!

估計點進來的小夥伴，都是沒被加微信

沒加微信的是不是代表沒機會進入二面?

聽聽考生回憶當天的情形：

那天，我們一組面試結束后就出去了，就在跨出門口的瞬間，面試官叫住了其中一位考生說「加一下你微信」!此刻，我的內心是。。。。

從那天起，該考生就誤以為自己與面試無緣，如今，看到別人也有此現象，特來提問，事情的真相是——

不!是!的!

其實這僅僅是部分區域HR調查考生對面試官的評價而已啦~

今年是廣東省聯社第一次舉行統考，除了提前對面試官進行培訓外，還需要抽查面試官的情況，由此了解一些考生對於本次面試官的感覺，也為下一次的農信社招考做參考，這樣說，你放心了嗎?

歸於平靜，我們當下應該擔心的是廣東農信社二面的形式和面試內容

那麼，二面的形式是什麼呢?

有可能是半結構化~

之所以說廣東農信社二面會採用該種形式，主要是往年各地市農信社的面試形式主要是自我介紹+2道提問的形式進行，這是單位基於職位勝任特徵和應試者特點嚮應試者來進行提問，不排除一些地市會出現抽題1道，提問1道的方式，整體來說，二面還是以半結構化形式為主的。

在廣東農信社的面試過程中，經常把資歷評價測評技術作為一個獨立的測評要素納入到半結構化面試測評中，它主要指向「實踐經驗、工作態度與求職動機」這個測評要素。就面試命題呈現形式而言，

比如「請做一個自我介紹。追問：你的興趣和愛好是什麼?」「你在學校期間組織過哪些活動?追問：在活動組織過程中遇到的最大困難是什麼?追問：你是怎樣克服困難的?」「請說說你的實習經歷。」等經典問題。

甚至在你自我介紹后，進行追問，如題：

由上圖可以看出，農信社採用半結構化面試時，面試官所提問的問題往往是通過簡歷或你的介紹中，找到他所希望了解的，所好奇的，這一點正是你證明自己的時候。在我們面試前，要做好每一項經歷和信息的如實填寫，萬不可作假，一旦有虛假成分，面試官很容易發現問題，此刻，答不上來，可以說無緣了。

比你差勁的，終究會比你優秀，比你優秀的，終究會比你更優秀，你的優柔寡斷終究會導致你的失利，請從此刻開始備考，堅定自己的腳步向前沖!