優弗留學總結美國留學面試指南

現如今去美國留學的學生越來越多，在美國辛辛苦苦把學業完成，下一步的目標想必就是在美國找一份優秀的工作了。

但是俗話說得好職場如戰場，尤其在異國他鄉的美國，是全球競爭最激烈的一個地方。想在美國的名企找到一份合適的工作少不了的就是層層選拔，其中最重要的就是你的簡歷和面試。

今天優弗留學小編就把面試中會需要準備的高頻辭彙給各位準備一下，希望能幫到你們。

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高頻辭彙之求職書面材料：Resume, Cover Letter, References, Thank You Letter

Resume： 也就是簡歷，去美國經歷過申請的同學一定對此非常熟悉，但是既是熟悉Resume卻與CV不盡相同，CV相對來說體現的要全面，而Resume更看重的是一個簡潔，所以寫Resume的同學一定要注意用盡量少的字數把面試官想知道的信息寫出來

cover Letter：求職信，一般可以與簡歷一起發送，用來簡單介紹個人情況以及意向的求職崗位，展現自己對於該崗位的興趣，說服HR你有足夠勝任的能力和陳述過往相關的經驗。

Reference：證明人/推薦人。作用有點類似我們留學申請時候用到的推薦信，上面需要提供證明人的姓名、聯繫方式以及與你的關係，主要目的是用來證明你簡歷裡面寫的東西都是真實的。

Thank You Letter：面試結束后，建議給面試官發送的感謝信，藉助感謝的機會，同時總結一下自己的面試經歷，包括覺得自己表現得的地方，以及回答得不夠完美的地方。

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高頻辭彙之求職途徑：On Campus Recruiting, Career Fair, Info Session

On Campus Recruiting：校園招聘。不少公司都會通過學校的Career Center，直接招收應屆畢業生。這個是非常重要的求職機會哦。

Career Fair：招聘會，有的在學校里舉辦，也有的在校外舉行。招聘會上的公司數量一般都比較多。

Info Session：公司宣講會，一般安排招聘官前往學校舉辦，過程中會重點介紹公司並答疑。是一個比較好的用來認識和了解公司文化/職位需求等重要信息的途徑

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高頻辭彙之面試類型/問題：Phone Screening, Behavioral Questions, Technical Questions

Phone Screening： HR 的第一次電話面試。在這種面試中，HR會設計一些簡單的問題，收集更多關於你的信息，來初步判斷你的背景是否符合其公司的職位要求。

Behavioral Questions：考察你的soft skill，在這種問題中面試官會要求你描述過去某個工作或者生活經歷，來了解你的個性和各方面素質。

Technical Questions ：也就是專業問題啦，很多理工科學生都會遇到專業面甚至筆試，被考察一些具體的專業知識和技能。

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高頻辭彙之如何抱大腿：Networking Event, Coffee Chat, Cold Emai

人脈在求職過程中起到的作用有時候是讓人出乎意料的。

你可以在Networking Event廣交朋友，積累人脈，約你想抱大腿的人Coffee Chat聊天聊人生，又或者利用Cold Email查大腿的聯繫方式，發郵件勾搭，一切能讓你找到心儀工作的大腿，都是值得抱一抱的「好」腿……。

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高頻辭彙之如何合法工作：Work Authorization, H1B, CPT, OPT

在讀期間如果找到了付薪水的實習，可以及時諮詢所在學校的International Student Office，辦理CPT。

畢業后可以向移民局申請OPT，一般專業是12 個月。OPT 申請一般需要90 天，所以要在最後一學期提早準備。

H1B 是工作簽證，由你所在的公司支持申請，材料遞交移民局審批，要抽籤抽中才開始審批。

以上就是優弗留學小編給大家整理的資料希望能幫到異國他鄉的你。