這3個職場經驗，能讓你升職加薪，只有工作多年的人才知道

你好，我是專註於職場成長的小米。

今天想和你聊聊，讓你升職加薪的——3個職場經驗。

很多剛剛進入職場的人，通常會有一些誤解。他們認為上班嘛，就是每天朝九晚五按時打卡，完成老闆布置的工作就可以了。

升職加薪這種事，完全是隨緣。

但其實，有些關於升職加薪的職場經驗，只有工作多年的人才知道。

經驗一，發現潛在的升職機會

一些職場人士，工作了三五年，卻沒能升職加薪。他們抱怨老闆沒眼光，說公司的制度不公平。但其實，他們錯過了公司里隱藏的升職機會。

選擇，比努力更重要。

就拿我的一個做銷售的朋友來說吧，他求職的時候，應聘的崗位是銷售員。他花了1年的時間，才從普通銷售員，變成了正式職員。又花了2年的時間，才成為部門經理。

可是，另一個從事倉庫管理員的同事，工作了1年後，就升職成了銷售部的部門經理。

為什麼我的朋友，工作的時間比別人長，升職的卻比別人晚呢？

答案很簡單，那個倉庫管理員，他很好的利用了公司的內部招聘制度。他經常瀏覽公司內部網站的信息，比別人更早一步，知道了公司未來的發展趨勢，知道公司缺少什麼職位。

這麼說吧，有些人工作很認真，業績很不錯。但是一直沒有升職加薪的機會，並不是因為他不行，而是因為他期待的職位，處於飽和狀態，暫時不需要人員補充。

打個比方，你銷售能力很突出，做得很出色。但是公司現在要轉型了，準備往設計方向發展，缺的是設計師。那麼，你的銷售能力，對公司來說，就不那麼重要。

甚至，一個普普普通通的設計師，都比你，更受公司歡迎。

怎麼發現潛在的升職機會呢？當然是多關注企業對內對外，發布的各種信息啦。

如果你有老闆的微信，記得多去刷刷他們的朋友圈。說不定，他們就會在不經意間，透露出和公司發展相關的信息。

經驗二，為潛在的升職機會做準備

假設你已經發現了公司里，潛在的升職機會了。那麼，你應該做什麼準備呢？

具體的方法如下：

1.關注一些重要的信息

001.來自公司所屬行業的發展動向

002.在公司官網，內部網站上了解公司3-5年類的計劃

003.利用雜誌，媒體，互聯網，了解最前端的科技信息

004.多和領導溝通，看看他需要什麼崗位的人才

2.準備一些事情

001.購買一些和行業相關的書籍，比如，商業類，營銷類，設計類等等

002.積极參加公司內部的培訓。只要能幫助你提升個人能力，每場都要參加

003.主動學習一項新的技能。比如，熟練掌握辦公軟體，懂得設計，擅長寫作。萬一你被公司淘汰了，你還有第二次找工作的機會

3.學會「有預謀」的溝通

001.多和你的同事溝通，看看他們在抱怨什麼。

002.多和你的老闆溝通，看看他有什麼急需解決的問題

003.多和你的競爭對手溝通（公司競爭對方的員工），看看他們那裡，有沒有值得你學習的經驗

就拿外賣來說吧，現在的外賣行業，已經進入了一個高速發展的時期。但是，仍然有一個問題，需要解決。那就是，送餐太慢了。

很多餐館送餐的時間，都在40分鐘以上的時間。如果你能把時間控制在20分鐘，甚至更短的時間，你就可以創造新商機。

別說升職加薪了，自己創業都有可能。

經驗三，不要做降低身份的事

很多年之前，流傳著一個關於求職的故事。

故事是這樣說的，三個求職者到一家公司應聘。

前兩個求職者，都介紹了自己的學歷，過往的成就事件，個人擅長的技能等等。等到了第三個求職者的時候，他沒有說那麼多的經歷，而是撿起了地上的衛生紙，並仔細打掃了房間。最後，第三個人因為特別細心，成為了公司的正是職員。

但其實，在真正的工作中。老闆不會因為你打掃了衛生，而給你升職加薪。

相反，你要讓老闆看到你的核心競爭力，並且不斷提升整個競爭力，才更受老闆重視。

這麼說吧，如果你是銷售部門的管理者。那麼，你的主要工作，就是給部門員工定下具體的指標，並且督促他們都完成。在部門業績下滑的時候，找出問題所在，及時減小公司的損失。又或者，為了提高部門業績，爭取更多的銷售資源

可如果，你每天對部門員工不管不問，只靠自己單槍匹馬的做銷售。就算你做到了部門銷售業績第一，你還是浪費了「部門管理者」的這個身份。

一句話，你在什麼崗位，你就該幹什麼活。

如果你的本職工作都做不好，你把其他的工作做得再漂亮。老闆也不會重視你。因為你完全浪費了你的職位優勢。

總結一下今天的內容，想要獲得升職加薪的機會。你需要做到3點：

第一，發現潛在的內部機會

第二，為升職加薪做好準備

第三，優先做好本職工作

好啦，今天的職場必修課，就到這裡。明天，我們繼續來學習職場經驗。

本文作者：

楊小米，知名自媒體人，分享職場經驗和成長故事，心理學專業出身。3年從普通職員到市場總監，並在上海買房。微信ID：yujianxiaomi2015（遇見小mi）