穩定真的有毒

繼續回憶我在義烏做銷售的那段日子，義烏的城市精神是雞毛換糖，吃苦勤奮耐勞，這樣的城市精神真的影響了幾代人。

所以你會發現身邊的人都很勤奮，經商環境特別好，也是外商最多的城市，記得之前一篇報道說過，義烏是中國豪車最多的城市，大量的富二代和創一代，在這樣有創業激情的城市自然不敢鬆懈。 因為比你有錢的人比你努力10倍。

說到這裡，就想到我們公司的一個老員工，大概2002年跟我們老闆做繡花機配件，04年到08年是我們這個行業的高速發展期，也可以說那時候是紅利期，基本做這個行業的人都賺到錢了。很勤奮的幫著老闆做，我08年加入公司的，當時做的是銷售，後面慢慢負責公司國內的銷售，也和這位同事經常接觸，他在公司現在應該有14年了，現在年齡大概45歲左右。

這位同事剛來公司的時候是做司機，然後做倉管，現在也負責一些進貨，總之工作確實特別的穩定，一晃10多年就過去了。 這位同事和老闆也是老鄉，應該是從小玩到大吧，我記得剛來的時候，這位同事就說不做了，要回去，要出去做事。

在我印象里每年年底他都要說，明年一定不來了，基本每年都要說幾次。 遇到做事煩躁的時候，或者老闆娘發脾氣的時候，他就鬧情緒，把自己關在房間里，說再也不做了，要回去。 但是每年年初他都還會來。 所以你會發現一個比較有意思的現象，天天口上說辭職的，不一定會辭職，真正要辭職的，基本直接就走人了。

這位同事可以說是跟著老闆一路走來的，沒有功勞也會有苦勞，但是隨著年齡的增大，而且公司生意不好，慢慢的失去核心競爭力了。相對來說，不是銷售型人才，也不是技術型人才，慢慢的老闆對待遇這塊也不會有多大提升。 物價一直上漲很厲害，但是工資好像5.6年沒漲。

同事口上天天說要回老家去，要辭職，或者出去自己做事，但是說了7.8年了，還是在公司，因為我發現了，他基本已經失去了出去的鬥志和勇氣，在公司已經習慣了到月底領工資的日子，就算老闆娘給再難看的臉色，或者工作再不開心，他還是硬著臉皮熬下去。

因為已經適應了這種安逸的環境，一晃40多歲了，也沒有任何的鬥志。老婆孩子在老家，可能家裡的老鄉覺得自己在外這麼多年，肯定混的很不錯，回來做什麼呢，去進工廠也沒面子，還不如就這樣耗著，等公司生意做不下去了，老闆說不要人了到時再說。

說到穩定，我沒有說不好，很多人喜歡穩定的工作，拿著穩定的高薪，因為在公司工作壓力會很小，到月底就領工資。還要養家，還要還房貸和車貸，確實不敢輕易的換工作。但是我們在穩定工作的同時能不能學習一門本領，利用工作外的時間兼職做一些工作，讓自己有更好的提升，或者增加一些額外的收入。

我這位同事，也是因為追求穩定，從來沒有想過去改變一下，10多年時間每次嘴上說辭職，但是每次還是在公司。隨著公司生意變差，自己年齡變大，也沒有核心競爭力，最後一直這樣耗著，根本不敢跳出這個穩定安逸圈。

但是作為年輕人，一定不要太追求穩定，絕大多數穩定有毒。很多人即使對自己所處之地不滿意，但是為了穩定，也將呆一輩子，你在某鄉鎮，某縣城，某苟延殘喘的公司，都碰得上大把這種人。

你說，來吧，明年可以賺10萬。

他問，後年呢？

你說，不知道，可能多，可能少，也有可能沒有。

他說：我才不幹呢，我這裡有穩定的月薪3000元。

其實，這種穩定的月薪，他攢一輩子，也沒幾個錢。穩定的本質就是你餓不死，但也別想吃的美，同時，剝奪你所有的潛在機會，並讓你膽怯。

不穩定，存在局部失控，這本來就是人的生存常態，這樣的人才能激起鬥志，喚醒潛能，所有自由職業者，所有創業者，都熟悉這種狀態，他們中的不少人，配的上他們的高收入。

所以自己選擇的生活方式自己負責，你追求穩定，就要給自己增加一些核心競爭力，在公司一直貢獻好的價值，可能·待遇還會一直有提升。 如果你沒有具備核心的競爭力，隨時年齡的增長，如果公司業績不好，再穩定的工作也會變的不穩定。

對於剛進職場的年輕人來說，永遠不給自己設限，不要一味的追求穩定，痴迷安逸的狀態。 穩定真的有毒，會讓時間偷走你所有的夢想和目標。