oa和人力資源管理軟體有什麼區別

人力資源管理軟體與OA有本質上的區別，兩者的側重點不同，兩者的管理對象是也不同，一個側重在「財」和「」物「，一個是」人「，人力資源管理的重點是管人本身，OA是管人和人之間的協作與溝通。

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它們的區別體現在以下方面：

1、使用者不同

OA軟體的操作者主要是行政部門等管理人員，全體部門的人員都可以進行信息查看。 人力資源管理軟體則是提供給人力資源部門使用的。

通常OA系統的操作的全部許可權分配給行政人員，每個功能點的許可權根據部門主管和員工的不同，給予不同大小的許可權。比如，不同的流程，部門主管有審核本部門員工的許可權，普通員工只有填報的許可權。

人力資源管理系統的管理許可權主要分配給HR，根據所負責的工作內容不同，通常分為兩種角色，即薪酬主管和人事專員。前者可操作員工信息管理、勞動合同管理、考勤管理、薪酬管理、培訓、數據分析等模塊。後者可協助薪酬主管操作除薪酬管理之外的其他模塊。

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2.功能模塊不同

OA軟體主要圍繞行政部門的業務展開的，其主要功能模塊有：流程管理、辦公管理、通訊錄、即時通訊、公告通知、文檔管理等。

而人力資源管理軟體，則是圍繞人力資源部的業務而展開的，一般人力資源管理軟體系統的功能有：人事檔案、考勤管理、培訓管理、考核管理、薪資管理、異動管理、招聘管理等。

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