2018年才過去1個月，大家心心念念盼望的「事業單位改革」最新消息就出來了！這一次，是一個振奮人心的好消息——將打通優秀基層幹部晉陞轉編通道。

每2年一次機會，事業單位人員可轉公務員！

日前，江西省發布「事業單位改革相關實行意見」，在這份文件中，對於事業單位職工轉公務員做出了具體說明：

對於在鄉鎮（場、街道）工作滿5年以上，年齡45周歲下，具有大專以上學歷的事業編製人員可競爭性選拔、分類選拔，實行定期選拔轉成公務員！頻率為每2年開展一次。

這也就意味著今後，符合條件的優秀鄉鎮（場、街道）事業編製人員、村（社區）幹部和大學生村官等則可以通過選拔走上鄉鎮機關領導幹部崗位。

事業單位績效工資上漲、支持離崗流薪創業！

然而，關於事業單位的好消息還不止這一個，除了可以轉公務員之外，事業單位的績效工資上漲、離崗創業等改革的實施也是兩大利好消息！

關於績效工資：事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。近期，江西、上海、重慶、浙江、山西等地啟動事業單位績效工資制度改革，例如允許事業單位人員績效工資水平動態調整，擴大事業單位的內部分配自主權。

關於離崗創業：事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，並按幹部人事管理許可權報主管部門或同級組織人事部門批准（其中省直事業單位由主管部門批准），可由原單位在3年內保留人事關係。

從上面幾點變化來看，我們不難發現，事業單位的改革越來越正規也越來越好，雖說有取消某些崗位事業單位編製在前，但是就目前的形勢來看，事業單位依舊會是一個「香餑餑」，熱度居高不下，想要報考事業單位的也要抓緊了喲。