為什麼別人拿銀行offer那麼容易？

銀行offer已經開始發送了，感覺別人輕輕鬆鬆就拿到了，為什麼呢？是太優秀嗎？今天，請聽廣西中公金融人（gxyhxys）為你詳細解說，為什麼別人的Offer都那麼「容易」。

首先，你要清楚一點，無領導小組討論更容易考察出考生的應變能力和言語溝通能力。所以，言語清晰有邏輯很重要。

其次，避開兩個思維誤區

第一，在無領導面試中不是說的越多越好，如果面試中發言次數較少並不一定是炮灰。"多說要比少說好"這是考生常見誤區，無領導面試考察的考生能力與崗位要求一定是一致的，通過這種形式我們還是尋找人崗匹配的最佳應聘者，所以說多說少不是重點，每次發言是否有效才是關鍵。

第二，無領導小組討論並不是自說自話，堅持己見，而是與團隊共同協商，商量出一個有效的方案。你要記得，無領導面試沒有標準答案，無領導小組不是為了說服誰，而是為了相互協商，是討論，每個成員都為小組工作的進展積極、和諧地建言獻策才是場精彩的無領導討論。

最後，說了這麼多，是否懂了呢？

廣西中公金融人（gxyhxys）：在時間充裕的前提下，考生需要及時去做好備考，爭取拿下銀行Offer。