如果面試官這樣 成功率就高了！

無憂精英網有位網友曾分享過這樣一則面試經驗：「面試這麼久，從面試官的言行我就能判斷出面試結果！」那麼，面試官哪些舉動可以作為面試有戲的信號呢？無憂精英網投票選出了5大預示面試有戲的信號。來看看，面試官的哪些舉動暴露了他「相中」你的心思？

主動提及工作內容

成功率：14%

對於求職者來說，面試最重要的一項就是陳述工作經歷，面試官會通過不同的問題和情境設置來考察求職者是否已經具備了崗位所需要的技能及經驗。而當面試官在詢問過後，主動提及該崗位的工作內容時，意味著面試官可能覺得你的工作經歷和該崗位有一定的匹配度。

應對：當面試官主動介紹公司業務情況和崗位工作內容時，你要表現出興趣和熱忱。可以在面試官介紹的過程中適時地插入一些你所感興趣的問題，與面試官進行互動；或者等到面試官的介紹告一段落後，再把想問的問題逐條提出。

反轉劇情：注意：這個信號的重點是面試官「主動」提及，如果面試官只是走流程般的在最後簡單地提及公司情況，或者在你的「最後一問」追問中才涉及到介紹工作內容，那是面試禮儀，而非面試「有戲」的信號。

談及薪資福利等細節問題

成功率：18%

談薪是面試過程中必不可少的環節之一。而當面試官仔細地與你探討了薪資、福利及發放形式等細節問題。這意味著至少在薪資這方面，面試官覺得你與該職位有一定的匹配度。

應對：面試談薪一向是讓求職者頗為尷尬的問題，說得高，難以啟齒；說低了，心有不甘。大多數求職者都遇到過這種兩難情況。這時候你不必壓低自己的價碼，畢竟薪資福利是工作的直接物化指標。

反轉劇情：只有當面試官在面試過程中仔細地探討了薪資福利的組成、具體的發放形式、試用期薪資等詳盡細節時，才可以將之看作是面試官釋放的「有戲」信號。

詢問何時到崗

成功率：71%

在面試的中后程或者尾聲階段，如果面試官主動詢問你到崗的具體時間，在交接上又沒有什麼問題，很有可能意味著面試官已將你列入「可以考慮的候選人名單」上。

應對：遇到這個問題，不要過於激動一口答應「明天就能到崗」「隨時都能到崗」。根據勞動合同法的規定，離職要提前30天向公司提出，因此留足一個月的交接時間比較充分，於人於己都是一種負責的態度。在這個問題上不要撒謊也不要誇張，實話實說，如果有難處也可以和公司商量。

反轉劇情：如果在「電面」或是面試第一輪開始，面試官就提出了這個問題，那只是例行地了解應聘者在職狀態及離職情況而已。

面試官主動留聯繫方式

成功率：75%

當面試接近尾聲，面試官又遞給你一張名片或者主動留下聯繫方式，那麼恭喜你，這張名片無疑是一個積極的信號：面試官已經把你列入候選名單。

應對：求職者接到面試官的名片及聯繫方式時，不要忽略了其中的「利用價值」！通過這些信息，將自己的作品發送至面試官郵箱，給面試官寫一份面試后的感謝信……這些無疑都會增加面試官對你的好感，提升面試成功率！

反轉劇情：在某些面試官看來面試后發一張名片只是一種面試禮儀，遞給面試者一張名片與遞給客戶一張名片的性質無異。另外還有一種情況存在，面試官留下聯繫方式可能只是因為工作需要，需要你提供「課後作業」比如一份簡略的計劃書發到他郵箱。

介紹認識團隊

成功率：83%

當面試官主動詢問你眼下是否有時間，介紹相關部門的團隊給你，甚至約定一個開會或和群組成員討論的日期，那好事基本八九不離十了。

應對：當面試官釋放出這個信號時，不要猶豫或者怯場，大方地表示「我意願」。如果開會或討論時間不巧和你的現有工作安排衝突，可向面試官提出，並且真誠地表示願意參加，但因在職的關係是否可以配合一下你的工作時間，相信面試官是能夠理解的。

反轉劇情：如果在這一輪也出現了「反轉」，那多半是你的競爭對手太過強大後來居上，或者是公司對於這個崗位的招聘異常謹慎。

總之，公司通知你具體入職時間才算是面試成功的信號。更要注意的是，在公司沒跟你正式簽訂勞動合同前仍會產生不安全的變數，比如公司發出了口頭offer卻又反悔了。跳槽時索取書面offer是很重要的，切記切記！如果公司的offer沒有明確入職時間，建議與公司確認入職時間后再辭職。對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。只是一張簡單列印的紙，可能出現無法得到認可的情況。