信任與值不值得被信任

世上無論什麼都是對立、相互的，尤其是人與人之間的交往更是微妙，要不然怎麼都說「一言不合就開干呢」，今天我們一起來說說人與人之間的「信」。

「信」字面意思是誠實、守信，它不單純是一種行為，而是一種心理準則，人無信而不立，商無信而不利。信的反義是騙，騙的目的是為了謀取私利，滿足某方面的「欲」，所以，無信本身就是一種自私自利的行為。狼來了的故事我們都聽過，一次的無信，考慮到客觀的因素，別人可能會原諒你，多次的無信，沒人會再相信你，你只能騙得了願意被你騙的人，騙不了相信你的人了，因為無信的你已無信你之人。當然，事情都有兩面性，今天我們只談反面的「信」，不談善意的謊言。

公司用人，特別是老闆對管理者，更應該是疑人不用，用人不疑，整天互相猜忌，怕坑自己，不敢放權，那註定這個公司做不大，員工沒有發展空間，全都是按照老闆的意思在做，那公司怎麼發展也都是老闆能管的了的那麼大。反過來，員工又怎麼能夠被信任呢，那只有是真心相待，用心做事，讓業績、讓時間去證明自己是可信的，咱們不可能讓老闆去猜心思，理解你，而是要用行動贏得信任，切不能互相生疑，一旦如此，稍微有點意見分歧就總感覺是在針對自己，容易把猜忌放大，失去事情的本質，本來沒有的事卻被誤會渲染了情緒，做出錯誤的判斷。

自信，是一個褒義詞，但我感覺，它應該是個中性詞，或者是個貶義詞，它的意思是自己相信自己，自己相信自己是應該的，如果連自己都不相信，那可見你這個人有多不靠譜，連讓自己滿意都做不到，怎求別人去相信你呢？所以呢，想讓自己被信任，首先要有自信，然後做靠譜的事，否則，無信可言。

信乃為人本，處事不違心。

無信則不立，猜疑生禍因。

常思己之過，勿論他人短，

君子坦蕩蕩，一生無所憾。