工作多做多錯和少做少錯，該如何選擇？馬雲對此怎麼說

導語：在職場中你有沒有遇過這樣的情況呢，工作多做多錯，反過來少做自然就少錯唄，那你是選擇多做多錯還是少做少錯呢？

小A剛入職一家服裝連鎖企業，跟他同批入職的小B，倆人年紀差不多，分在同一個部門。小A性格比較外向，屬於自來熟性格，看到什麼都去參與一下，也喜歡幫忙同事，但是因為新來的，所以做的多，犯的錯也多。

小B則性格內向，就做自己本職的工作，沒有主動去做職責範圍之外的工作，這樣一來做的事情就相對小A少很多，當然犯的錯也就少了。

部門的老員工就議論了，說小A是愣頭青，做事毛毛躁躁的，小B就穩重多了，是個干大事的人。

想問一下各位，到底該如何選擇，是多做多錯還是少做少錯呢？

如果你是老闆的話，你喜歡小A還是小B呢？

小編的話，會選擇小A，儘管小編也是偏內向的悶騷性格，但是小編始終相信付出多少就有多少回報，如果總是縮在安全的殼裡，那麼也就只能長到殼那麼大了。

1、「做的多，所以犯得錯也多，做的少，犯得錯也少」這是謬論。

從統計學的概率上來說，做的事情越多，錯的次數就會越多，相反，做的越少，錯的次數也就會越少。但人是活的，人不是機器，人會不斷的在糾錯中成長，在成長中遠離犯過的低級錯誤。

2、怎麼樣儘可能的減少犯錯呢？

首先，不要獨自接下你並不懂或不擅長的事情，或者在嘗試之前，一定要做好準備工作，向老員工請教，向自己的上級請教，向高手請教。

無論小A是為了表現自己，還是想多學習進步，多去嘗試本身就是一種很棒的精神，但是如果是自己完全陌生的領域，或者自己從來沒做過的事情，自己一頭熱扎進去把事情搞砸，只會讓別人失望，這就是大家說小B比較穩重的原因所在。更多案例在裙叄柒三，壹壹捌，陸九肆，必填貳貳伍。

其次，人的精力是有限的，先把更多的精力和時間用在你擅長的領域或者你的本職工作。

如果什麼雜七雜八的事情都去做，你給別人的印象就是個打雜的，如果你對自己是有規劃的，不能做或者實在做不好的，就先別去做，可以觀察別人怎麼做的，積累了經驗之後，當你獨自操作時，就能把犯錯率降到極少極少，這樣也會給別人帶來驚喜。

記住一句話：不要小看每件事情，要麼不幹，要麼就干好。

3、成長的路上，離不開犯錯

成長的路上，總有失誤和犯錯的時候，但是，錯誤能讓我們從中吸取經驗教訓，更好的自省，讓我們更快的成長。

如果老是害怕犯錯，我們就會變得唯唯諾諾、瞻前顧後，做事情就會變得不那麼積極，並且很容易變得消極。

成長的路上，我們容許自己犯錯，但不容許犯同樣的錯誤，或錯的太離譜。

從公司的角度來說，公司存在的目的，就是將利益最大化。對公司管理層而言，過程不重要，他們只關注結果。馬雲說，做事情的多與否，並不是公司去評判一個員工的標準，而是他有沒有把事情做到位。

所以，做為職員，要以公司關注點為重點去要求自己：先追求把事情做對，然後把事情做好，繼而將效率提高，這才是我等職場新人要做的。

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在工作中，你是小A同款，還是小B同款？

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