職場：你只知道埋頭苦幹？做好這一點，升職加薪離你不遠

在職場中，我們不難發現很多職場人士在工作中任勞任怨，對待工作認真負責，工作能力也還可以，但是為什麼這類人當不了管理者呢？

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職場如戰場，職場中有很多老實人，他們在工作中只會埋頭苦幹，雖然有些人能力突出，但他們不適合當管理者。在職場中有這麼一批人終日埋頭苦幹，一天到晚忙個不停，可是數年下來，仍是原地踏步不動，晉陞加薪總是沒有他的份，工作任勞任怨。

這類人大多都是職場老實人，平常不愛阿諛奉承，也不愛邀功，只顧埋頭苦幹，不善於表現自己。職場中除了做事外，同時也要學會做人；職場中的每件工作任務都會涉及到各部門人員的溝通交流，如果不溝通好就很難完成任務。

為什麼你勤勤懇懇、埋頭做事，而沒有得到領導的重視？

在職場中，領導不可能每時每刻都留意和關注你的表現，因為每個領導都有自己更重要的事要做，協調各部門之間的關係，分配任務給下屬，整合公司各方面的資源，做好內部預算。

所以，要想讓領導看到你勤奮工作的樣子，進而發現你，提拔你，你必須要及時讓領導知道你在做什麼，並做了什麼，拿出有效的數據主動向領導彙報工作，如果你能及時向他報告工作方面他所關注的事情，那麼他一定會認為你是個負責任、有擔當、靠得住的好員工，升職時會優先考慮你。

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在我身邊有一位電工師傅，曾經跟著他表哥一起學電工技術，他為人老實，且家人告訴他，不管什麼時候，在工作中要學會少說話多做事，掌握一手過硬的技術本領，將來一定會得到領導的重視。

他把這句話一直謹記在心中，工作勤勤懇懇，埋頭苦幹，只要領導吩咐的事情他都能做得好，任勞任怨；他如今工作了十多年，還是在原來的技術崗中默默無聞，堅守著自己的崗位，踏踏實實工作，從一名學徒變成了技術師傅。

很多次跟朋友聊天時，他朋友經常問他為什麼領導沒有給他升職，按你的技術不比誰差，工作又細心，這時他只能沉默，因為他深知自己的性格不善於工作表現，只會默默堅守著工作任務，埋頭苦幹，所以升職與自己無關。

但他有時候也會有困惑，自己為什麼做不了管理崗，而身邊的人卻做了管理崗，從技術上來說與身邊人水平相差不遠，除了唯一一點不善於表現，其他方面還行。

後來他詢問了他表哥，他表哥告訴他因為你不善於表現自己，你只會默默無聞的工作，像蜜蜂一樣辛勤工作，雖然掌握了一身本領，但是只有你自己知道，領導不知道，所以升職加薪與你無關。

要想升職，你就不能一味被動地等待領導來發現你的優點和能力，要主動和領導溝通交流，從每次的彙報工作開始，經常和領導交換意見和建議，讓領導進一步了解你和加深對你的印象。

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小曾在某公司上班，每次老闆安排任務給她，她二話不說，直接拿去做，事後做了一半才發現結果不是老闆想要的，後來她再次去詢問老闆任務的結果需要展現什麼形式，她做完給老闆看，但被退回來了，她特別鬱悶，不知道哪裡出錯了，她仔細檢查了幾遍，簡單修改了下，又反覆被退回，最後老闆把任務重新安排給另外一個員工做。

當這個任務完成後，小曾才得知原來工作中不僅僅要有強硬的技術，還要有溝通能力，及時做好溝通是事情完成的關鍵，也能讓事情達到事半功倍的效果。

若要想讓領導注意到自己的成就，就必須先做好自己的工作任務，明確自己到底在工作中做了什麼，什麼是符合領導要求的，什麼是領導最需要去做的，要做到心中有數，不要埋頭苦幹，要懂得表現自己，與同事、領導溝通，高效完成工作任務。

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如果你想成為職場中的管理者，就不要埋頭苦幹，要適當的表現自己，讓領導看到自己的成就與表現，可以從以下幾方面做起：

第一，在工作中，要懂得適當推銷自己，讓領導看到自己的表現。

準備一個本子，隨時記錄工作中出現的問題，並牢牢記住自己的工作任務需要掌握什麼技能，或哪方面需要改進與突破的，一一列明，過後認真思考並找出解決方案，養成一個習慣把自己當天的工作任務進行反饋總結，清晰自己一天做了什麼，當領導問及你的工作時，你就不會因為慌張而忘記展示自己優秀的一面，從而錯過讓領導了解你的機會。

第二，不要只顧埋頭苦幹，可以多參加公司舉辦的各種會議，並積極發言，展示自己的才華，讓領導進一步發掘你的才能。

參加會議時不要只做觀眾，一定要認真聽會議主持人說的每句話，並抓住展示自己才華的機會，尤其是領導都在的時候，把自己最好、最優秀的一面呈現出來，會給領導留下深刻的印象，也會遠遠超過你在辦公室埋頭苦幹的成績，是領導發現你成就的最好機會。

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在職場中，很多人都會有這樣的觀念，埋頭苦幹意味努力向上的精神。可是領導者卻並不是這種人，成為領導並不一定是技能上最強的人，他需要一種綜合能力強的體現。

埋頭苦幹的人可能自己的工作做得非常好，但卻很難讓整個團隊發揮最大價值，所以這樣的人不適合當領導。