職場里最重要的不是情商和酒量，而是你用以交換的能力

秋葉大叔講過一個故事，

一個小姑娘，

在一家廣告公司。

廣告公司是乙方，

要承接甲方的業務，

所以應酬也多。

小姑娘跟老闆出去談業務，

從來不主動給客戶點頭哈腰，

碰上飯局，從來不喝酒，

都是老闆喝，自己只喝茶，

不會刻意顯得很逢迎地給客戶敬酒，

自顧自地吃菜，一言不發。

老闆教過她很多次：

「對客戶，要熱情一些，

會說話，會敬酒，情商要高，

才能拿得下單子。」

不僅如此，小姑娘對老闆也是一樣，

經常在會上直接懟老闆，毫不客氣。

用常人眼裡的話來說：

「情商極低，一點不會說話，太高傲了。」

按理說，這種人在職場上混不過3個月就要被開除。

但這個小姑娘從職員做到了主管，做到了創意總監，

一路被老闆提拔。

為什麼呢？

因為全公司她的ppt做得最好，客戶看了無不動心，

她想的點子最能打動甲方，頻頻叫好。

也許你會認為職場很難混，

要溜須拍馬、察言觀色，還得會喝酒，會裝孫子，

如果是女生，說不定還會被客戶摸一兩把佔便宜。

這樣想，說明你白混了這麼多年職場。

職場的本質是交易，交易就是交換價值。

就像那個小姑娘一樣，ppt和創意點子，

就是她用以交換的價值。

她情商低，不會說話，不喝酒，高傲，都不是問題，

因為她不是靠這些東西來交換的。

而生活中，需要靠陪酒、裝孫子、拍馬屁才能活下去的人，

大抵沒有什麼真本事，因為拿不出用來交換的東西，

便只能拿陪酒、裝孫子、拍馬屁來交換。

秋葉大叔說：「老闆和客戶可以容忍你不會說話、情商低，

但不會容忍你不會幹活。」

當你理解了職場本質，你就會明白，

職場里最重要的不是情商和酒量，而是你用以交換的能力。