期貨公司人才缺口難填

「沒有比現在更缺人才的時候」！這是期貨公司HR部門近段時間的共同感嘆。新年剛過，期貨行業新一年招聘已經拉開帷幕，人才需求較旺盛的部門（總部高管、營業部、資產管理、風險管理部、綜合管理部、研究所等）基本與往年類似。但受2015年私募機構劇增以及期指交易受限的影響，整個行業從業人數下滑嚴重，期貨公司人才缺口難填。

1、定位不同，人才需求各有差異。雖然缺人，但行業創新依舊要繼續，銷售型、交易型、產品設計類以及品種研究類是目前期貨公司最缺的核心人才方向，另外擅長資源整合的人才也是急需的。2、選人留人，期貨公司各施其招。渠道選擇，基本採用社招與校園招聘互相配合的策略。留人方面：首先，制定員工職務職級層級並對應配套的薪酬體系，明確晉陞發展空間；其次，根據員工綜合貢獻以及技能上升水平，正向激勵進行動態考核；再次，明確公司業務發展方向，配合具有競爭力的激勵政策。3、突破瓶頸，需高度重視人才培養。薪酬水平偏低，業務單一是期貨行業對人才吸引力不高的最大問題，所以需要重視人才梯隊的培養。總體薪酬不高是行業歷史遺留問題，需要期貨公司通過自身努力發展提高員工待遇。

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