你有張良計，我有過牆梯，當遇到面試官故意刁難，可以此從容應對

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在面試中屢戰屢勝的李曉輝有過一次這樣的面試經歷。李曉輝在校時的學習成績一般，面試求職時，這一點便成了面試官發起攻擊的要害：「你的學習成績很一般啊，你怎麼證明自己的學習能力呢？」

李曉輝心中一慌，深吸了一口氣，很快鎮靜下來，思索了一會才不慌不忙地回答道：「在校的時候，我除了照常學習，還積极參加了學校的其他活動。不是只有學習成績才能反映人的學習能力的。其實，我掌握的專業知識相當不錯的，如果你有疑問，可以當場測試我的專業知識。」李曉輝巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將面試官的注意力引導到他最拿手的專業知識上。

對於挑戰式的語言陷阱，求職者可以用「您這樣的說法未必全對」、「您這樣的看法值得探討」、「您這樣的說法有一定的道理，但我還是不能完全接受」為開場白，然後委婉地表達自己的不同看法。

面試官偏偏喜歡哪壺不開提哪壺，提問求職者感到極為尷尬的事情。比如：「你在校時為什麼有幾門功課補考了，這是怎麼回事」、「從簡歷看，你在大學期間沒有任何特長，這會不會影響你的工作能力」等等。

求職者碰到面試官這樣刁鑽的問題，心理會不由自主地處於一種自我保護狀態，會用各種方法來保護自己，狠狠反擊對方。求職者的下意識的自我保護行為，只會誤入過分自信的陷阱，招致「狂妄自大」的評價。面對這樣的問題，求職者最好的回答方式是：既不掩飾迴避，也不要太直截了當地承認，而是用明談缺點，實論自己優點的方式，巧妙地繞過面試官設置的語言陷阱。比如這樣說：「……在校期間學習成績之所以不很優秀，是因為我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收穫，但是學習成績不是最優秀，這一點一直讓我耿耿於懷。當意識到這一點后，我一直在設法糾正自己的偏差。」

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