求職菜鳥入職注意事項

求職菜鳥入職注意事項

在這個物質橫流的時代，想擁有長期穩定的工作也是難得一遇，現在把本人的工作經歷分享給大家，希望可以幫助到那些剛走出校門的朋友和剛上社會的朋友

選擇用工單位入職前須知:

1、問清楚用工單位上班時間及休息時間，包括大的節假日

2、工資福利待遇、給用工者是否上保險，還有如若不上是否給保險補助，要是有補助的話發放情況和發放時間

3、試用期時間和工資待遇

4、正式上崗的工資待遇

5、工資結構和用工單位的組織結構，企業性質

6、升職的考核或時間待遇，以便長遠規劃你在用工單位是否可以有更好的工作崗位

7、懲獎制度（包括考勤）

8、離職的條件（這其中包含離職報備時間）離職工資的發放

9、是否簽署符合國家規定的勞動合同，在什麼時間簽署

10、人事結構，這關係到你面試時的用工條件到後期是否可以兌現

11、注意工資發放時間，一般用工單位會壓后15-20天發放工資，有的是25天以上的，你就要考慮承受力了，這關係到你離職后的工資發放時間是否會有拖延。

以上是入職前新人需要知道的，最重要的是在面試時如若有必要的記錄以及錄音，這樣就不會因工作單位的人事變動而有所出入

離職后須知：

1、簽訂員工離職表，要把經手工作交待清楚，最好以文字的形式表達，和交接方簽字以劃分責任

2、離職時間，你要在離職前多久報備離職

3、離職后工資什麼時間發放，離職的當月是否享受用工單位的補貼和福利待遇

4、離職后你的個人資料，最好都索回，以防信息的流失。

5、在和用工單位辦理離職手續時，一定要認真閱讀離職表中的所述內容，如果有疑義，不要簽字確認，可以拍照留檔，向有關部門提出申請保護個人利益

6、離職時要把自己的考勤，和發放工資情況信息拍照留檔以便在發生異議時，能做為有效的證據保護自己

7、還有好多公司的「流氓」式強壓工資和補助的形式，促使你輕易放棄自己的權益，比如說在你離職后的3個月發放離職工資，這都違反我國勞動法的離職發放工資標準時間，有的補助也以你離職時間不滿一個月等各種理由拒絕給你應得勞動收入

如果和用工單位發生勞動糾紛，請向當地所在管轄內的勞動監察大隊進行維權，希望小編的分享對求職人有所幫助