京東：「交60億社保我驕傲！」 阿里：「呵呵！」

社保，是每個職場人心中永遠的痛。近日，京東告訴你：我把社保給所有員工交齊了。

繳齊社保的京東被嘲笑了

京東創始人劉強東又上頭條了，他公開發聲表示：京東去年為員工繳納60億保險和公積金，「如果京東少繳五險一金，一年至少多賺50億！」

京東發布這條微博是回應蘇寧的張近東在股東大會的嘲諷：京東有我們交稅多嗎？

在京東發表聲明后，阿里也跳出來湊熱鬧：交五險一金是義務，不是功勞，不值得炫耀！

企業、大佬之間的紛爭在這裡就畫上句號了。注會菌這次也並不是來站隊的，接下來是我們所要闡述的一個重點內容：

京東交齊五險一金，值得炫耀嗎？

真的值得炫耀。

京東是給快遞員全額交，注意「全額交」和「按最低基數交」的區別。請問有幾家公司給快遞員全額交的？另外人家也確實沒有外包快遞員。

正如阿里所說，給程序員交足五險一金不算本事，不值得出來炫耀。但是說要給海量底層體力勞動者交足五險一金，阿里做不到，餓了么做不到，美團做不到。但是京東做得到。

有一個事實是：

順豐一直到上市前，才給職工補繳了住房公積金；

而蘇寧，據內部人員曝料，給程序員都是按3500的基數交的公積金和社保；

阿里的底子比較乾淨，不過這是因為，他們的快遞全部外包，只保留核心業務及高薪員工。畢竟快遞這一塊全外包出去了。

京東交足五險一金和提供員工宿舍不僅屬於行業良心，也是行業標杆。

劉強東早些時候就說過，員工五年就能夠回家買房，節省五險一金是恥辱。

當然，劉強東也沒本事讓京東員工像阿里的員工一樣到處買房，只能保證他們5年在老家買房。說實話，大餅不夠香但是夠誠懇。

那麼「企業為員工繳納社保」這件事情到底值不值得企業拿出來說道一番呢？

借用吐槽大會的一句話：你潘粵明不是一個特別好的演員，只是一個合格的演員。但是社會上全是不合格的演員，就突出潘粵明的厲害了。

劉強東合法繳納全額五險一金，沒什麼了不起。大部分公司不全額的情況下，說出來這句話就顯得他吹噓驕傲了。

大概就是這樣的一個道理。

「企業為員工繳納五險一金」這件事情，從法律法規角度來說不值得炫耀。但從實際操作的角度來說難度很大，尤其是製造業、服務業等人員流動性大的行業。

儘管國家規定了社保公積金必須交，但現實中，還是有很多企業選擇能不交就不交，能少交就少交，能按最低的交就按最低的交的方式應對。

市場上能有一大半的打工者，社保公積金都是沒能繳納的。哪怕到公司上市申報前這種對規範性要求最嚴格的時點，也還是有很多企業無法全員繳納。更別說，勞務外包這種做法了，非常普遍，而勞動密集型的企業那就更難得見到全員繳納了。而對於京東這種典型勞動密集型的企業，如果真的做到了全員繳納，不是按最低工資基數，而是按實發工資為基數來繳納，全員全額，不使用勞務外包來處理的話，那就是了不起，非常有社會責任了。至少在物流行業，或者是勞動密集型行業，是值得點贊的。

不值得炫耀不等於不值得鼓勵，這是當事人和觀眾兩種不同角度的問題。如果不鼓勵這樣的行為而是嘲諷，和助長不規範風氣無異。當一個企業站出來說「為員工足額繳納五險一金」的話，不僅是造福了公司內部，更重要的是給社會樹立了一個標杆，給中國持續已久的「潛規則」體系上重重的錘了一下。

社保是法定義務，卻成了職場人不願提及的痛

拿法定義務來炫耀，這不是京東的悲哀，這是中國僱主的悲哀。

有一個說法是，當前最為矛盾的核心是北上廣深的人才是中國人，其他貧窮地區都差不多被忽視了。因為他們在互聯網上發不出聲音，以至於聽到2017年，全國居民人均可支配收入為25974元，很多人都覺得是可笑。

但是，去任意一家三線城市勞務市場轉轉，別說五險一金，問問有多少人能拿到正式的勞務合同。

別說企業，就是國企、自營自支事業單位、甚至部分機關，都存在很多的沒有正式編製的「臨時工」都沒有五險一金。

有人曾經總結了老闆們對於社保的態度：

跟你簽入職協議的算正經生意人

跟你簽合同的算有理想想做大的規矩老闆

入職一段時間后就給你繳納社保的算良心老闆

入職就給你繳納社保的算老闆中的楷模了

而對於藍領員工，或者不懂如何保護自己的利益，或者比較現實，相比五險一金，更看重拿到手的現金。

為這些底層員工繳納五險一金，是一件吃力不討好的事情。

你做了，員工不見得感恩，還可能覺得別家現金多，別家更好。你不做，員工也不見得抱怨，因為員工不懂，或者敢怒不敢言。

少繳五險一金，別說藍領，很多白領也是願意的。

上海稅前月入3萬的職場人，繳完五險一金和稅之後，拿到手2萬2都不到。另一方面，公司的實際開支接近3萬8。

員工拿到手的，只有企業掏出來的總金額的58%。

即使算上公積金，企業掏出的錢也有1/3，和員工沒關係了。

換誰，誰都不樂意。

有一回，一家初創企業來挖我，開的薪水我不太滿意，只有20%的增幅。

HR為了說服我，也是很拼：但我們繳金少啊，我們按最低繳，多出來的都是你的.

這我哪裡同意：公積金也少繳了好不好。

HR用關愛智障的眼神看著我：你算算唄，光稅都少交好多。

的確如此，到手要多很多，但是我沒有去。

一家企業，敢於藐視一項法律，它就敢藐視其他法律。

今天他敢於不繳社保，明天就敢取消法律規定的假期，後天甚至可能會違法解約。

社保，不僅是企業福利的比拼，

也是國家良心的折射

目前蒸蒸日上的大國形象背後，其實是勞動者用血汗堆積起來的，各路大神們在國際談判桌上運籌帷幄的籌碼，都是在不斷的壓低勞動者的工資、保險、撫恤金......

還記得張雪峰上節目的時候大談特談：面試的時候問五險一金的員工堅決不能要！不能接受加班的員工堅決不能要！

作為勞動者，應有的權利就應該去爭取到底，而不是做著資本家會大發慈悲的白日夢！

一個本是法定的企業義務卻上了熱搜頭條，這不是京東的悲哀，是我們所有人的悲哀。