職場中，員工離職無非兩條：第一，錢沒給到位。第二，心受委屈了。其實，離職分為自動離職、被動離職、辭退等情況。

又到年底跳槽季，很多人一直想著拿到年終獎就走人，且不說這種情況，我們來談談：如何通過員工離職來判斷好公司還是爛公司呢？

首先，須明確兩點：

第一，什麼樣的員工離職率較高?

第二，員工離職通過什麼方式走的？

其次，以此判斷

1、公司里離職的都是專業技術崗或表現優異的員工，他們大部分通過跳槽或被其他公司挖走的，那這家公司很有可能是爛公司！

2、公司里能力較差或不符合公司文化的員工，離職率較高，他們走的方式大多數是被辭退或裁員，那這家公司估計就是好公司！

很多職場人看到此信息，紛紛與小編留言交流。

職場人1：你這純屬瞎掰，怎麼單從員工離職來看呢，我之前的公司就是好公司，我就把它炒魷魚了！

職場人2：嗯呢，挺有道理的。我之家離職的單位，可能因為員工能力有限，每月都有淘汰機制，員工頻繁更換。

職場人3：員工離職原因好多，不能單從離職情況來看，太片面了吧！

職場人4：對此，我只能無語了，好公司、壞公司都是一個德行，看著不順眼，都得滾蛋！

對此，你有什麼看法呢？你的公司是好公司還是爛公司？千萬不要對號入座！

請留言評論，一起交流吧！