你真的對公務員和事業單位了解嗎？

事業單位是我國特有的，它的劃分方式較多。有按經費來源劃分，按編製管理劃分，按組織機構劃分等等。按照經費來源劃分，如上面各位所述：自收自支事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位。按照組織機構劃分可分為：國家機關、企業、事業單位、社會團體、其他機構。其中，國家機關包括：國家權力機構、國家行政機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構；事業單位包括：農、林、水利、氣象事業單位、文教衛生事業單位、科學研究事業單位、勘察設計事業單位、社會福利事業單位、城市公用事業單位、交通事業單位等。

按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編製人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

如果說，公務員與事業單位的人員有什麼區別，主要有以下幾方面：

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

那你們是考公務員還是事業單位呢？

一是考試難度。 我是國考進的公務員序列，但是當時是參公省垂管單位，後來調動回家，因為編製問題，沒辦法只能進了有參公編的現單位，這個單位不大，二十幾個人，一半以上是80后，全部都是事業編，直到今年10月省考考進來的妹子是行政編（正式公務員）。考試，省考國考肯定比事業單位難N倍，雖然事業單位常常被吐槽是一個蘿蔔一個坑，其實沒那麼誇張，很多年輕人都是靠自己考上的。不過事業單位考試還有一個特殊情況，我自己了解到的，就是加分政策，對三支一扶等人員一加就是一二十分，對非三支一扶人員還是很大挑戰的。

縣級的公務員也好，事業單位也好，都不是那麼好考，鄉鎮的好考一些，我家鄉是全市比較難考的縣之一，所以很多人曲線救國考到其他本市其他縣，再想辦法調動。 二、工資待遇 工資待遇應該是很多人關心的話題，我在原單位大家編製一樣，沒什麼好比較的，回家鄉現單位后，和同工齡的同事也多次做過比較。我們單位是混編混崗，很多行政單位和我一樣，大家干一樣的事情，我們工資上的差別看似不大，和我一年入職只晚3個月的嬌嬌一個月看似比我少幾百塊，不過她們年底有績效工資，每月幾百元，一次性發放，平攤下來每月只比我少幾十塊錢。但是沒全面實行養老保險的時候，事業編需要扣養老保險，我不用扣，實際一年的收入要多幾千。 2016年開始全面繳納養老保險之後，先漲工資在扣保險，到手的錢沒多大變化，但是養老保險交上了，所以他們實際上的收入是增加了的。而獎金是在基本工資的基礎上計算的，這個也差別不大