面試官問:「你有什麼要問我的嗎?」小夥子幾個問題將其問懵了

在求職面試的過程中,大多數是面試官求職者提問,以此了解求職者的情況,看其是否適合工作崗位。在了解充分后,一些面試官也會將主動權交給求職者,比如,一些面試官會說「你有什麼要問我的嗎?」

對於面試官給予的主動權,求職者一定要謹慎,萬不可輕易提問。這個階段,好的提問能給自己加分。相反,則會減分。大多數求職者都會抓住這個機會,提一些有營養價值的問題,可一些求職者卻因此而「在陰溝裡翻船」。下面這位求職者的經歷,值得廣大求職者警醒。

徐高峰大學畢業后,到一家廣告公司面試。聽說該單位剛從一個小城市搬來上海,一切都處於完善階段。在面試官問「你有什麼要問我的嗎「后,徐高峰為了拉近和老闆的距離,事無巨細地向老闆打聽了起來:「聽說你們剛搬來上班,這裡房價可不便宜啊!請問單位目前的房子是租的,還是買的呢?」「您在這邊住著還習慣么?員工們還習慣么?」「據了解,附近沒有醫院,平時員工要是有個頭疼腦熱,你們一般是怎麼解決呢?」「怎麼您親自面試啊?單位是不是缺人啊?」「……」聽著徐高峰滔滔不絕的問題,面試官的臉逐漸沉了下來,還叨咕道:「問這些幹嘛?」

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面試官將提問權交給求職者,是試圖通過這種方式考察求職者的綜合素質,求職者的提問一定要充分展現自己的能力,多提一些跟工作有關的問題,少問瑣碎事件。然而,徐高峰卻不懂得這些,他的提問,看起來善談,實則沒有任何價值,還有打聽企業秘密的嫌疑。對於這樣的提問,面試官無法認可,也可以理解。

廣大求職者,一定要以徐高峰的事例為戒,千萬拿到提問主動權時,千萬別提這些沒有價值的問題。否則,只會更早斷送自己的機會。

(圖片摘自網路,圖文無關。)

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