「會計匯」經驗+證書 兩手抓兩手都要硬

上一周，北京開始氣候變動，本周一紫禁城初雪「驚艷登場」。朋友圈刷爆了初雪的話題。看到這些話題時，我正在重慶江北機場一角，帶著狂奔到機場卻沒趕上辦理登機的軟軟疲憊，焦躁地辦理退改簽。

這趟回京的行程說來有趣：我竟是為了一碗心愛的酸辣粉兒錯過了煞費苦心購買的超值航班（別問我哪家的酸辣粉兒，按下不說）；後來發現改簽要補的差價太多，就狠心退了，改買到天津再回京。炮換鳥槍之後，還損失了五百多。

上周，失業的朋友邀請我同游重慶，她告訴我：最尷尬的事，不是你在公司一直沒有升職，而是「升職的是你的後輩」。

「當然了，你不思上進，還不許別人後來居上了？」

話雖然難聽，但朋友確實不是能升職的料，在財務部做了3年的出納，大抵處於這個狀態：主管分配出納的工作閉著眼睛都能做好，此外什麼都不會。

如果用會計匯財務總監陳健老師的話說：在經驗和證書上都可以暫時有所欠缺，但必須是可塑之才。學習是人類唯一值得欽佩的精神需求。

沒證書，難發展

陳健老師告訴我，證書在財會人士的職業生涯中幾乎是超過學歷的重要性的。

1、通常來講，正規企業會將證書作為入職、晉陞考察的重要依據；

2、諸如CPA等含金量非常高的證書，更是學習能力的一種有力證明；

3、人的物質需求總會飽和，精神需求則不會，學習是一種精神，因此，學習考證完全是一種對知識渴求的慾望，難能可貴。

沒經驗，難重用

審視了一下周圍被領導賞識的員工共同屬性，有工作經驗超0經驗者數倍。你以為財會是文職工作？恰恰相反，財會是一項專業性很強的技術工作，財會人士專業知識水平和業務能力直接影響工作的質量。

即便手握含金量高的證書，沒有工作經驗也很難受到重託，往往還是要從基層做起。

魚與熊掌可兼得

為了將財會人士成長的速度最大化，陳健老師給出的建議是這樣的：

1、充分利用公司的有利資源，上班時間除了工作也要「偷師學藝」；

2、學會時間管理是提高效率的核心，永遠把學習放在重要且緊急的行列；

3、最好可以從大公司起步，一方面專業提升快且廣，其次換工作身價更高，最後不比小公司一個人身兼數職，可以按時上下班，富裕出更多學習時間。

工作之餘，出去旅遊也是必要的，當然，不要誤了航班才好。