求職者如何「利用」面試官，提高面試成功率？

面試中，當你自信的認為自己完全符合用人單位的招聘標準，志在必得可以拿下應聘崗位時，卻在面試官問的最後一個問題時沒能給出滿意的答案而被Pass。此時的你，或許心扉意冷失望至極，但這種情緒對你來說卻完全毫無價值，只會讓你下次求職面試再次失敗，正確的做法應該是想想該如何從此次的面試中收穫點什麼，避免下次再重蹈覆轍。

最直接有效的方法就是去問那個淘汰掉你的面試官，問他哪裡看不上你。不要覺得不好意思，更不要擔心面試官不會告訴你答案，當然想知道答案在於你是否能放下高冷的姿態，是否能恰到好處的提問。對於你的主動反問，面試官一般不會拒絕。通過這樣一次次面試收集關於面試官對你的印象信息，有助於提高和完善自己，提高面試成功率。

對於用人單位來說，或許你是個不錯的候選人，只是在面試中過於緊張而導致某些細節方面表現不好；或許企業希望你是個全能型人才，比如熟練掌握辦公軟體的同時也希望懂一些photoshop修圖技巧；又或許你的不足之處是公司的硬性要求。

通常來自面試官的反饋會非常直白且犀利，所以在反問的時候希望求職者能做好一定的心理準備。

有過這樣的一個例子：羅梅信心滿滿的去一家公司面試，面試官是一位女性總監。整個面試只持續了短短的三分鐘，對方只問了她一個簡單的問題：關於這家公司有什麼想了解的。回答完就直接讓她回去等消息。

很顯然面試失敗了，羅梅臨走時不甘心地問面試官自己為什麼被淘汰，得到的回答只是裙子太短，「如果面試你的人是男性，穿超短裙來面試容易讓人誤會你的動機」。聽了面試官的答案，羅梅走出這家公司后立馬買了件剛剛過膝的職業裝。

索問原因也要掌握相關技巧。

不能因為面試被Pass就生氣反問，或是帶有責問的口氣質問對方。當你還沒能從失敗緩過神來時，你可以嘗試著讓自己冷靜下，回去后以郵件的形式問對方，並表示自己對該公司的嚮往。當然如果你能靈活應變的話，可以當場直接委婉的向對方索要Pass答案。

面試中面試官提供給你的反饋信息是最有價值的，吃一塹長一智，很多時候一個崗位的面試並不是簡單的一輪而已，經歷多輪面試才能成功拿到Offer，所以求職技巧也需要再面試中逐步磨練出來。