古人云，要想完成一件事情，最好是達到天時地利人和，遇到了對的時機，合適的環境，再加上人的推動，這件事情就很容易完成了。

對應到目標管理上，想要實現目標，也需要天時地利人和，而且這些在制定目標計劃的時候就需要考慮進去。為什麼要考慮，今天咱們就分別來說一下。

天時

天時對到目標上面就是指目標的實現時間是不是合適。在制定目標計劃時，都會要求大家設定一個截止日期，如果沒有截止日期，那目標很容易產生拖延，不知道什麼時候才能完成。那目標的截止日期是根據什麼來做出的？

大部分人其實沒有什麼依據，都是根據自己的感覺，覺得什麼時候能做完，就定到什麼時候，可以說完全是猜的，不會考慮其它因素。其實，在設置時間截止點的時候，是需要考慮到周邊的條件是否適合的，時機是否是合適的。

比如，你有一個目標是想實現在本公司內升職加薪，覺得半年應該就夠了，就給自己定了半年時間，也就是在過年前。但是呢，公司有相關制度，評估一個人是否可以升職需要組織參加答辯，而且工資調整也不是隨便開始的，這些是需要等過了年來了以後，是需要明年3月份才來開始進行評估的。這樣，把實現升職加薪的時間節點定到過年前，就算你條件都達到了，但也肯定是實現不了的。

所以，在確定時間前，就要考慮到公司的規章制度，這樣，只有達到天時，你的目標才更容易實現。

地利

地利對應到目標上是指周邊的環境，周邊環境是否支持你實現目標。

咱們還是拿升職加薪來說明，你給自己定了一個目標，今年我一定要實現升職加薪。但是呢，現在整體的一個大環境是經濟不景氣的，遇到了金融危機，公司甚至都開始裁員了。這種情況下你再去提升職加薪，你覺得實現的可能性有多大？

就算本公司實現不了，你想通過換工作來實現，但是因為整體經濟都不太好，大多數公司都會停止招聘，就算有，工資也會壓的很低，目標想實現還是很困難的。

當遇到周邊環境對目標實現不利時，需要做出一些調整，要麼先實現升職，加薪先不談；要麼繼續等待，等待的這段時間裡努力提升一下自己，做好準備，等有利的環境到來。

人和

大部分目標的實現，並不是自己一個人就能決定的，是需要周邊人的支持才能實現的。

還是升職加薪，只要自己努力，就一定能實現嗎？決定你能否升職加薪，公司肯定會聽取一些人的建議，比如和你一起共事的同事，還有你領導對你的評價。如果你平時和同事的關係處得並不好，甚至有些同事都不願意和你共事了，這種情況下，你覺得你還能升職加薪嗎？

所以，想要實現自己的目標，除了自己要有去努力，同時也不要忘了需要得到周邊人的一些支持。

你對此有何看法呢，歡迎留言。

作者：螞蟻自律達人，堅持4點起床四年多效率達人，每天完成一篇文章；每周一次微課分享實踐達人，兩年完成從普通員工到總監，三年實現面朝大海理財達人，每月2000，兩年理財收益可達到10萬成長導師，全方位指導每個人自我提升