職場心理｜職場沒有那麼可怕

每年居高不下的畢業生數量，你是怎麼脫穎而出的？

剛入的人往往會把心思放在怎樣在最短的時間內將同事之間的關係處理好，還沒入之前，會想要得到不同的面經，讓自己豐富起來，不管怎麼包裝，你所做的都是在變得平庸，為了迎合環境而喪失了你自己的特點。你所做的應該是讓你變得獨特，有著自己的特點無法被取代。

究竟什麼是職場？職場是由誰構成的？我們是否都是職場的一部分？或者存在於某一個職場中但又同時存在於另外一個職場之內？

初入職場，是否大家都是帶著面具隱藏真實的自己才能融入集體？

心理學有個著名的思維邏輯，即天生（Nature）和後天（Nurture）之間的博弈論。講述的是某一種現象或癥狀要麼是由於個體自身（例如基因）導致的變化，要麼是因個體在後天成長中受到大環境的影響而產生了變化。個體在職場的成功與否要麼歸咎於其自身的先天優勢，要麼取決於其在工作環境中的成長及自身努力的多與少，要麼是兩者的綜合。任何人都不要去扮演上帝的角色 - 用可能只經過幾次驗證的理論或某位大師的言論幫助有需求的朋友們。這在道德方面是值得肯定的，而在客觀層面來說，這就是不負責任。

職場的組成其實就是由與眾不同的你、我、他組成的略帶你的、我的、他的小想法的社交關係圈。職場其本身不具備任何的特性，也就不會對你、我、他造成任何影響。具備特性的其實是我們自己。能夠量化職場的唯一標準無非是時間。真正能影響到你的，除了你自身的想法，還有的就是別人對你的看法及態度。最後剩下的就是時間的產物了。

千萬別把職場當回事兒。你需要做的事情就是要像保爾·柯察金所說的那樣 —— 當他回首往事的時候不會因虛度年華而悔恨,也不會因碌碌無為而羞愧。

時間！時間才是我們最需要當回事兒的事情。你不稀罕裝模作樣的假裝勤奮，博得領導的賞識——請你充分利用時間積攢能量吧；你瞧不慣阿諛奉承的那些俗套——那就利用有限的時間去創造屬於自己的價值和財富；你不適應當下的工作環境——抓緊時間調整自我，或者嘗試下新環境。

諸位，決定你能否在職場發光發熱的人並不是你自己。可悲的是，決定我們命運的那個人又未必會是一位值得尊敬的人。然而，職場的希望就在於你是否充分利用了所有的碎片時間以武裝看似強大的外表下那顆脆弱的心靈。

你又是花了多少年才有立足之地？

希望得到大家對於三個小問題的回復，或者說說你親身的職場問題

邊緣地帶，關注的是你真實本身