2017鄭州白領年終獎均值6876元！近四成拿不到年終獎

東方今報·猛獁新聞記者 付雨涵 實習生 尚嬌嬌

過了臘八就是年，春節的腳步越來越近了，年終獎也備受期待。1月24日，智聯招聘公布了《2017鄭州白領年終獎調研報告》，報告顯示，鄭州白領年終獎均值6876元，比全國平均水平7278元略低，52.5%鄭州白領能拿年終獎，另有37.3%的鄭州白領表示拿不到年終獎，你是「扎心」還是「竊喜」？

◎超五成白領能拿年終獎

調查顯示，鄭州白領2017年的平均年終獎達到6876元，排名20，比全國平均水平7278元略低，在中部城市中低於武漢，高於長沙、南昌。

而參與調查的鄭州白領中有52.5%表示能夠拿到年終獎，比2016年的35.8%有較大提升，但仍低於2017年全國平均水平66%。另外，有37.3%的鄭州白領表示拿不到年終獎。

年終獎金額中規中矩，使鄭州白領對於今年的年終獎滿意度偏低，僅有2.82，沒有達到及格線3分（滿分為5分），比全國平均值3.32低了不少。

◎近五成白領因年終獎跳槽

春節過後是求職跳槽的高發期，面對「蠢蠢欲動」的跳槽心理，年終獎有何影響？

報告顯示，鄭州白領中有46.9%表示年終獎會對跳槽造成影響，這一水平較去年的34.6%上升了12%，但仍低於全國水平56.6%。另外，32.1%的鄭州白領表示年終獎不會致使跳槽，21.1%的白領則表示未想好。

但從總體來看，2017年鄭州白領在年終獎方面收穫合理，今年拿到年終獎的白領比例也大幅上升，但他們對年終獎的滿意度卻並不高，且會因年終獎而考慮跳槽的鄭州白領比例有所上升。

◎專家：

把員工當成事業夥伴並體現在福利和制度上

是企業應當著力的重點環節

「跳槽旺季即將來臨，對於白領來說，需要綜合考量自身長遠職業規劃，分析行業發展走勢和企業成長潛力，並結合整體的求職環境再決定是否跳槽，而非聚焦在年終獎這一個方面。」智聯招聘人力資源專家提醒。

專家稱，對於企業主而言，僱員對年終獎的重視程度日漸提升，也是值得關注的現象。在「新僱主經濟」不斷演進的職場環境下，如何經營企業與員工的關係，將員工當成事業夥伴並體現在福利和制度上，建立良好的僱主品牌，吸引和留住優秀員工，是未來企業著力的重點環節。

雖然年終獎只是企業薪酬福利體系的一個部分，並且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。「希望企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。」專家坦言。