職場的自以為是，老員工為什麼不能加薪？

a畢業3年了，一直以來就在一家公司上班，今年已經是第三個念頭了，可是工資還是沒有漲，新來的員工b是個應屆畢業生，工資也跟a一樣，老闆還要a多帶帶b。

不給漲工資還要呆新人？a就打算離職了。

其實，老闆不給老員工漲工資，卻拿高工資招募新人。這是在職場中常見的一種現象。

新老員工

新員工的工資比老員工高，一線工人的工資比管理高，普通員工比技術工的高。這都是工資倒掛。

原因就是公司的薪資制度出現了問題，沒有一個明確的晉陞制度。老闆要想給員工漲工資，就得都漲，只能靠跳槽來漲工資了。

實際上，員工求職，也是一個市場，每個人有自己的一個估價。然後把自己賣出去，收到工資。

如果每個人都頻繁的這麼做，當然就不會有工資倒掛。

每個人都能準確的估計自己的價值，賣出去的價值也與市場平均價值相差不大。

但是如果老員工長時間的不動，就不知道自己到底值多少錢了，老闆給出的價值跟他自己估價相差就很大，可能高了，也可能低了。

職場搶手

因為市場價值是由市場上有多少需求決定的。而不是由老員工價值決定的。

比如我之前在行業里做了7年，水平也長進了，但是出去找工作照樣還是那個價,為什麼？

因為這兩年相關專業的畢業生大大增加了，就業崗位卻還是那麼多。

你不幹了有的是人干。

換句話說就是，你不算搶手貨，就不值錢了。