如何向面試官提問？

去新公司前，面試讓你如臨大敵？資深人力資源師表示，其實那些化被動為主動、懂得「先發制人」的人，更讓他印象深刻。原來，想完勝面試，要先學會發問。

你是不是感覺面試像考試，總是嚴陣以待，等主考官出題？準備面試的應答固然重要，但完全可以打破常規，積極向面試官發問。面試從來不該單向進行，你也可以主動掌握節奏，最好的方法就是—發問。

如果你想知道：「薪資有多少？」

你可以這麼問：「我想再多了解下這個職位。它每天具體要負責哪些工作？大致的薪水有多少？還有，我的團隊有多少人？」

原因：詢問薪水一點都不過分，但這個問題實在有點敏感，直接點出來會讓雙方都尷尬。最好把它藏在幾個問題中間。放心，面試官一定會告訴你一個大致的數字。你可以拿這個數字去諮詢同行，看這份薪資是否符合行業標準。

❖如果你想知道：「我有升職空間嗎?」

你可以這麼問：「之前在我這個職位上的前輩，現在發展得怎麼樣？」

原因：這麼問實在很有技巧。你可以趁機了解從事相同職位的前輩們現在的工作狀態，離開了這家公司？還是已經高升了？這都可以作為職涯計劃的參考。

❖如果你想知道：「老闆會不會很難搞？」

你可以這麼問：「這份工作，怎樣才能獲得成功？」

原因：這麼問可以試探老闆對你的期待。要是他回答說：「我們希望你能平衡好工作和生活的關係。」你可以舒口氣了。可，要是他回答說：「我們需要部屬對工作有百分之兩百的熱情。」言下之意，這份工作任務頗重，要想成功，你得全身心投入。如果恰好有朋友在你應徵的公司，你可以問問他們具體的工作情況，了解你申請的部門的「辭退率」（Turnover Rate），如果辭退率很高，那你可要好好考慮。

❖ 如果你想知道：「這邊的工作氛圍怎樣？大家都喜歡這裡的工作環境嗎？」

你可以：最好什麼都不問，只是睜大眼睛，觀察周圍的工作人員。

原因：有些問題不用問，只要仔細觀察，你就可以獲得想要的答案。周圍的工作人員是有說有笑，氣氛輕鬆愉悅，還是每個人都緊繃著臉，低頭苦幹？最後，通過你的社交網路聯絡在這家公司工作過的前輩，向他們詢問對這家公司的看法。他們的洞見一定可以幫你做出決定。

在面試當中一定要表現出自己希望更上一層樓。你要告訴對方，你不是只想找份輕鬆的工作，沒有公司想錄取只想安逸過日子的人。相反地，積極拓展事業版圖的公司都會尋覓跟自己想法相似的人才，你可以透過這個問題表現你的進取心。