期股是什麼，期股有什麼優勢？

期股是老闆（大股東）向員工提供激勵的一種股權激勵制度。

老闆借錢給員工作為其購買股權的資金，員工對股份有所有權（暫時虛）、表決權（可以虛）和分紅權（一般不虛）。

其中所有權是虛的，只有把購買期股的借款還清后才能實際擁有所有權；表決權和分紅權是實的（也可以由老闆與員工協議另行約定暫時限制表決權，表決權暫時有老闆代理，分紅權一般是實的），但是員工分得的紅利不能立即拿走，需要用來償還購買期股時欠下老闆的債。要想把期股變成實股，員工必須是把企業經營好，有可供分配的紅利。用分紅回填的方式逐步歸還老闆的借款。如果企業經營不善，期股就不能變成實股了。時間一到，沒有辦法轉實股。期權就失效了，員工前期的投入也就打水漂了。

期股的優勢是：在企業老闆（大股東）授權委託員工（職業經理人）經營企業時候，能夠實現彼此雙方的利益趨於一致性。因為在傳統企業制度里，所有者和員工的利益是不一致，員工是在任期內只要好好工作，完成一定的業績目標就可拿到相應的工資和提成。

員工關注的是短期利益，不會考慮企業長遠發展的目標，而對於企業老闆來說，更多考慮的是企業長遠發展，長期利益。

1、期股通過借款購買獲得，不需要員工立即拿出錢來購買，員工前期的風險較小。壓力較小，員工容易接受，通過業績分紅中的延遲支付逐步期權轉化實股。

2、期股的收益將在中長期兌現，可以是任期屆滿或任期屆滿后若干年一次性兌現，也可以是每年按一定比例勻速或加速兌現。

3、員工（職業經理人）的股權收益難以在短期內兌現，股權的增值與企業資產的增值是和效益的提高緊密聯繫起來的，這就促使員工將會更多地關注企業的長遠發展和長期利益，從而在一定程度上解決了員工的短期行為。

4、由於員工（職業經理人）股權收益的中長期化，使得員工的利益獲取過程也將是漸進的、分散的。這在一定程度上克服了由於一次性重獎，拿了一大筆錢，就跑的情況。有利於團隊長期穩定。

5、期股可有效解決高級員工（職業經理人）購買股權的融資問題。由於創業中的很多職業經理人空有理想抱負和能力，但是缺乏創業的啟動資金，讓職業經理人一下拿出大量現金來購買公司股權，實在有點勉為其難。

期股獲得方式的多樣化，使經營者可以不必一次性支付太多的購股資金就能擁有股權，從而實現以未來可獲得的股份和收益作為激勵經營者今天更努力地工作的初衷。

總之，期股的設計是通過協議的方式剝離股權的所有權、分紅權、表決權的一種機制。

目的是促使那些有能力但暫時無法支付高額股權轉讓款的員工和公司長期發展綁定的一種機制。