職場上再用心良苦、鞠躬盡瘁，都不會得到重用！老闆只重視一種人

搞錯重點，再辛苦、再努力也沒用

在職場上能言善辯的人會成功的機會更大，認真做事的也不會差，但是有時候，即使你能言善辯、勞心勞力，還是一樣被老闆罵！而老闆罵我們的原因，完完全全不是我們的錯！是別人的錯，殃及到我們。

面對被誤解，我們都傾向於「合理解析」。給自己申訴分清責任的時候，我們的思路會非常清晰，口才了得。但是你有想過嗎？越解析越得不到老闆的體諒，反而讓老闆更生氣了。本來只是被誤解了，現在演變成被討厭。

搞錯重點，再辛苦、再努力也沒用

小明第一份工作，是在廣州某家大型廣告公司實習，做超市的客戶滿意度研究。外包的研究公司做電話回訪，然後把數據給我。小明把今年的數據和前幾年相比較，抓出異常趨勢，寫報告。

有一天，外包公司沒給小明數據，沒東西分析可寫的狀況下。老闆急著要數據報告，小明無辜地說：是外包公司沒有給資料，不是我的錯啊！

大老闆說：「那你做了什麼？」「

小明：我打電話催了！但他們還是沒給。

大老闆再問一次：那你做了什麼？

同一個問題，他問了兩次。終於把小明點醒！

職場上，誰對、誰錯、被誤會、不公平.....這些都全不是重點。

重點是：你說的話、你做的事，有沒有創造出價值？利益？有沒有成果？有沒有解決問題？

這也是初入職場甚至在職場打滾多年也會忽略的問題！

當初小明確實是「做了事」：打電話問了外包公司。但是他所做的事沒有解決問題，沒解決=沒做！用沒結果的作為跟大老闆彙報，大老闆心情好的話或許會給你提示，搖搖頭。心情不好，就等著狗血淋頭吧。

現實社會很無情，做事看結果而不是看過程，你是來做事、解決問題，而不是把問題告訴大老闆讓他自己解決！

職場上用心良苦、鞠躬盡瘁，都不會得到肯定。

真正解決問題的人才會受到老闆的重視。

很多人，年輕時都曾犯過這錯。

你事情真的「做」對了嗎？

你和我一樣，在職場上被誤解過嗎？你從那次經驗中學到什麼？