當90后開始焦慮於「中年危機」，00后尚活躍於網路之中時，第一批95后已經走出象牙塔，開始在社會舞台上大顯身手。

有這樣一群財務萌新，他們剛剛畢業半年，也逐漸在職場中完成了人生最重要的兩次成長：發現有些事情再怎麼努力都無能為力，以及明知道無能為力也去儘力爭取。

01 理想很豐滿，職場很骨感

當帶著滿腦袋的財務知識來到職場，想要施展身手時，萌新們卻發現：四年所學的知識中能真正用上工作的確實不多，能用上處也在面臨真正的實務操作時顯得束手束腳——從知識到實踐的過程需要不斷的詢問、學習。職場不僅要求他們利用初級會計職稱、CPA等專業證書進行理論補充，還要求他們通過工作實踐知識、逐漸形成對於財務的體系化認知。

當帶著對職場的憧憬踏進財務部時，職場向大多數新人潑去一盆冷水：在以工資換取等價值勞動的過程中，公司利益是最高目標，一切都以此為前提；績效指標是考核標準，沒有人能容忍你的長期拖後腿；有職場人的地方就一定有勾心鬥角，而且就可能發生在你身上。大到社會規則、職場法則，小到勾心鬥角、人情冷暖，無不在向萌新們展示出職場的獠牙：這才是職場最真實的樣子。

腦海中的知識和框架需要由實務填充血肉，心中理想的職場藍圖也需由現實批改校正。

02 現實很骨感，成長很豐滿

第一次實現經濟獨立的萌新們，很快被現實的壓力打了個措手不及：數據顯示，北上廣深的95后平均月薪已超六千，自己卻在拉低平均線上作出了不少貢獻；好不容易可以不再問家裡要錢了，卻又在交完三月房租后不得不向支付寶爸爸借錢度日。

他們的人生觀在這段時期得到了洗禮。在職場中，他們深刻地認識到：不努力，是真的會被淘汰的。在校期間也許還不能理解那些很努力的人，而看到職場中每一個人都在用力奔跑時，他們開始明白：時間根本不等人，不認真度過的話，差距會逐漸大到超出想象。他們不得不白天勤思苦練，夜晚燈下苦學。

他們的職業觀也為當代職場觀增添了濃墨重彩的一筆。他們是敢在面試中問出「可不可以帶狗上班？」、「可不可以上班時間出去理髮？」的職場革命者。他們也是不被穩定所囿的新新人類，敢跳槽，也積極為跳槽謀划：考證、出外勤、跟項目，一步步讓自己的價值更大，讓自己越來越「不可替代」。

他們的生活觀也逐漸開始接地氣。過去臆想的做飯、澆花、遛狗生活，慢慢地在一輪輪月末盤點與年終結算后被拋在腦後了。加班到深夜也覺得沒什麼，偶爾不加班時還會由衷地高興。接受現實、學會苦中作樂，這就是生活想要告訴他們的真理。

雖然大多數他們正在經歷著人生中最窮的一段日子，但又是一生中最幸福的時候：無論是新手期的經驗積累、迅速成長，還是人生中的第一次年會、第一筆年終獎，都是他們的幸福來源。

這群95后在用自己的行為不遺餘力地向90后宣戰：比你小的人，也跟你一樣努力。他們也身體力行地告訴00后：職場沒那麼可怕，世界也終將屬於我們。