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最近，中興通訊42歲程序員跳樓事件引起廣泛關注，雖然該事件始末逐漸演變為一場「羅生門」，但關於「中年程序員焦慮」的話題並未止息。

程序員，到底是怎樣一群人，薪酬真有那麼高？壓力真有那麼大？這群集聚著中年壓力和危機的典型代表人群，又是如何看待自己的呢？

12月20日，阿里云云棲社區發布了《雲棲社區2017中國開發者調查報告》，該調查為期兩個月，有近1.5萬名開發者參與，其中7032名開發者完成全部問卷，最終彙集成一份121頁的報告，為中國開發者繪製了一幅「自畫像」。

男性、高收入、不修邊幅……這是外界對開發者的普遍認知；愛學習、用蘋果、穿著優衣庫還著房貸……這是開發者們對自己的描述。

以這份報告為藍本，錢報記者採訪了一些程序員，來看看他們真實的生活狀態。

姬臣 製圖

關於形象：衣服好像都是亂穿的

「這哪裡像了？」把調查數據發給一位開發者朋友JY看，他的第一反應就是質疑「衣品」，他所在的公司在國內遊戲開發行業排名前十，素來以畫面精美聞名。

究竟哪裡不像呢？「衣服好像都是亂穿的。」JY認真想了想說，從來沒關心過自己穿的是哪個品牌，好像身邊的碼農小夥伴大多如此。

安徽人張華（化名）在杭州一家大型通信企業內做程序員。在哈工大讀完本科后，在杭州、上海兩個離老家不遠的大城市裡，他選了壓力較小的杭州。對於調查中的開發者形象，張華第一時間覺得 「挺准」。因為除了工作，他的日常就是看電影、打遊戲，開銷也不大。「這幾年除了在老家買房，其他也就是吃穿，連房租都花得不算太多。」不過，張華笑著說，「打遊戲的都是沒交女朋友的。」他自從交了女朋友之後，天天被催著在杭州買房。陪伴青春的遊戲，也已經有好幾年沒有碰了。

自從準備結婚後，壓力一下子像潮水般湧來。原本十幾萬的年薪還算「過得去」，如今就顯得捉襟見肘。「這些年攢下的錢，除了在老家買了房子，基本都花在結婚上了。」女朋友過去還常催他在杭州買房子，「買不起呀！」

對於未來的程序員生涯，張華還是挺樂觀的。「不是每個人都能成為大牛。」他說，「實在不行就去個輕鬆點的公司。」

新華社資料圖

關於收入：有一種高收入叫「別人覺得你收入高」

「其實開發者的職業寬度和深度都很大，所以工資範圍也很大。」JY說，做開發的人多，但技術好的並不多，「而且大部分是業務開發，頂多就算是個流水線工人，搞AI的那幫人才是真正的高手。大部分都是博士、數學等基礎學科方向畢業，而且接受過很好的博雅教育（即通才素質教育，記者注）。」而這樣的人才，即使不在互聯網行業做開發者，往往也能獲得高收入。

很明顯的數據佐證是，《雲棲社區2017中國開發者調查報告》中顯示中國開發者月收入水平在10000元以下的佔49%，另有32.2%的人月收入在1萬~2萬元，真正月入10萬元及以上的高收入群體僅佔1.4%。社會普遍認為開發者群體是高收入人群，而實際上，相當多的人並不是。

新華社資料圖

關於性別：女性開發者少，不是因為能力不行

報告中顯示，女性開發者在中國開發者群體中的比例大約為7.9%，略高於全球的7.6%。「（女性開發者）有，但確實比較少一些。」入行超過20年的某互聯網公司高管李均（化名）看了報告數據后說，在他的團隊中也是如此，「她們慢慢都會轉向研發支持部門或產品部門，堅持技術方向的真的少。單身的時候還是可以做開發，一般在成家之後為家庭犧牲個人的蠻多的。」

在他看來這跟工作強度有關。「這個行業競爭激烈，常說程序員是吃青春飯的，趕任務的事兒，也是常有。而且（開發）本來就是智慧型工種，不是按部就班就能出活。」

新華社資料圖

關於焦慮：社會的預期你是「成功者」，但你其實只是普通人

有時候，焦慮並非來自自身，而是來自於外界預期。「社會的預期已經是，（開發者）你是個成功者，但實際上，我們一樣是打工賺錢，還得面臨可能失業的壓力。」李均說，開發者群體中只有少數人能成為管理者或高薪的技術人才，絕大部分還是普通人。「特別是到中年之後，面臨年輕競爭者的壓力，還有自身生活的壓力，確實需要一些心理承受力。」

「人生有時很艱難，你越不行，生活就越針對你。比如你開發能力一般，就會被安排開發簡單的業務功能，然後鍛煉不了能力，然後就大齡被淘汰。」JY直言，難以想象一個40歲還在寫php開發web的人，是怎麼個場景，「IT行業發展太快，需要不停地學習，年齡大了身體不如年輕人，就容易被淘汰。即使不被社會淘汰，這樣的人在業內沒有影響力，也會被群體淘汰。」

無論是哪個行業，轉換職業方向都不容易。「對開發來說，經驗沒有太大幫助，而且技術淘汰速度快，經驗往往很快就過時了，而轉管理崗位又太考驗天分了，比專研技術更難。」JY說，「走技術路線，堅持精進和學習，跟著潮流擴充自己的知識體系，是沒問題的。但是開發能力只是個工具，做到最後牛的還是那些思維能力好、推演能力強的人。用數學的方式描述事物，這樣的人就是給別人的生活制定規則的人，你只要跟著他設計的東西走就可以了。」

李均也認同說，「如果堅持走技術方向，持續成長為技術專家，這是最佳路線了。技術型人才往往是企業的寶貝，老闆都想辦法雪藏的。你看騰訊、阿里高職級的技術人員，都屬於那種掃地僧的類型。」

寫在最後

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