「夜讀」讓能力配得上心氣，態度配得上慾望

一般人工作五年左右就會遇到一個瓶頸。工作順手了，套路摸透了，人脈打通了，老闆卻完全沒有給你升職加薪的意思。談吧，開不了口；不談吧，又覺得虧。所以，經常是一邊抱怨老闆摳門，一邊悄悄在外面找工作。

前段日子，我就遇上一個想跳槽的人，是朋友的師弟，不到三十歲，正是事業上升的黃金期，卻一直沒被老闆重視，所以想走。

我內推給了我們公司的HR，HR總監對簡歷很滿意，很快就約了面試。幾輪面下來，都很順利，可最後還是沒談成。

我以為是朋友的師弟覺得錢少，想幫他多爭取一點。結果，他跟我說：「不是錢的事兒，我就是覺得這工作要乾的活又多又雜還要加班，太辛苦了吧……」我無奈地嘆了口氣，既想要好的待遇，又不願意辛苦付出，這樣的工作真是不好找。

後來，聽朋友說，他的師弟現在還留在原公司，跟老闆談了幾次加薪無果，依舊一邊抱怨工資低，一邊繼續在外面找工作。

2

工作這幾年，和朋友聊得最多的話題就是薪水。

大學剛畢業的時候，每個人都有一股衝勁兒，再苦再累也不怕，身體扛得住，精神賊強大，一人吃飽全家不餓。

過了三十，尷尬就來了：工作有了點經驗，不多；生活里有了張飯票，沒譜；拼事業，愛情可能就沒了；談戀愛，工作可能就會受影響。更尷尬的是，想升職，底氣不足；不升職，心裡又不服。於是，跳槽成了很多人的選擇。可是，去哪裡卻成了另一個問題。

表姐三十歲那年，有過一段相當糾結的日子。她研究生畢業，拼了五年多，業績有目共睹，可老闆一直沒給她升職，她提了幾次，得到的答覆永遠都是「明年」。

她一賭氣，辭職了。後來，拿到兩個offer，一個是還和現在一樣，跟團隊。另一個是，自己帶團隊。後者強度大了一倍，薪水也高了一倍。

家裡人都勸她，三十了，先結婚生孩子吧，再拖，你後悔都來不及。表姐自己也有點顧慮，可她不甘心，那種安穩日子搭配可憐巴巴的工資，是她最看不上眼的生活。思前想後，還是決定拼一把。為此，她差點丟掉了一段感情，姨媽氣得三天沒吃飯。

我問表姐，這麼「眾叛親離」的結局，有沒有後悔過？

她笑著反問我：你怎麼知道這就是結局呢？

後來，表姐結婚了，也有了小孩，雖然大齡產婦外加常年疲勞，讓她多受了不少苦，但她說，自己仍然特別感謝三十歲那年，做了這樣一個選擇。

從她身上，我明白一個道理，這個世上很難有什麼兩全其美。人生就是取捨，取一條路，舍一條路，要麼拼，要麼忍。

3

兩個月前，一個舊同事給我打電話，抱怨老闆對他不好。他說自己來公司八年了，兢兢業業，勤勤懇懇，可老闆死活不肯給他一個副總監的職位，他每天還要和90后一起上下班打卡。

對於為什麼對老闆不滿，他的理由讓人啼笑皆非：因為在他之前，部門裡每個三十歲的人都當上了副總監。

典型的歸因錯誤。

的確，老東家精英輩出，三十歲當上副總監的比比皆是。可那不是因為他們都到了三十歲這個年紀，恰恰相反，因為那些人從來沒把自己當成三十歲的人。他們和更年輕的同事一樣努力，從不倚老賣老，該學習的時候學習，該吃苦的時候吃苦。

而這個沒升上去的男同事做事情馬馬虎虎，得過且過，每天六點踩著點下班，午休一睡就是倆鐘頭，同事們都看不下去了，假裝咳嗽才能把他叫醒。這樣一個人想升職，憑什麼呢？

當然，他也有一番自己的邏輯，照他的話說，自己從公司成立就來了，沒有功勞，也有苦勞。可是，職場並沒有應該升職的年紀，只有配不配升職的人。

沒有一份工作是不辛苦的，也沒有一個年紀是不應該努力的。有時候，你得學著忘記自己的年紀和資歷。

說到底，你得明白一個最簡單的道理，到了哪個歲數都一樣，能力得配得上心氣兒，態度得配得上慾望。

來源：人民日報官方微博