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年關將近，

很多公司都開始醞釀發年終獎了，

或許，

你眼饞的永遠是別人家的年終獎......

↓↓↓

......

作為每到年終職場人最關心的話題，其實年終獎里的學問還挺多的，今天，小編就為你們一一解惑~

Q1: 公司必須發年終獎嗎？

不一定。

年終獎金的具體管理屬於勞動法私法範疇，法律層面不作過多干預，具體規則由用人單位自主制定。司法實踐中，年終獎金的管理模式主要有以下兩種：

• 第一種模式是用人單位在勞動合同中約定或者規章制度中規定「年終獎金屬於員工應得勞動報酬的一部分」；

• 另一種模式是用人單位將符合特定條件下發給員工的特殊獎勵也叫做「年終獎金」，不屬於員工應得的勞動報酬，發放該種「年終獎金」的決定權應在用人單位。

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Q2：干滿了一年，但是發年終獎之前離職了，還能拿到年終獎嗎？

應該發。

年終獎是針對員工一個自然年度工作表現做出的獎勵，如果勞動合同中有明確約定年終獎的數額，那麼只要員工工作滿一年，就可以享受該年度的年終獎。

Q3: 剛進公司不久，可以拿到年終獎嗎？

應該按比例發放。

按照同工同酬的原則，新入職不久、不滿一年的員工也能得到一定比例的年終獎。

Q4: 公司有權隨便扣發年終獎嗎？

視勞動合同而定。

第一種情況是，如果勞動合同明確約定：年終獎屬於勞動報酬的一部分，那麼公司是不能無故扣發員工的年終獎的。

第二種情況，年終獎是公司給予員工的一種特殊獎勵，不適用於所有人，不屬於勞動報酬的一部分，那麼，公司可以根據經營狀況和員工工作表現決定發不發年終獎。

Q5: 公司延期、分期發放年終獎是否合法？

根據《勞動法》規定，年終獎是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍，如果在勞動合同或規章制度中規定發放年終獎，那麼推遲年終獎的發放，無異於欠薪。

按照《勞動法》第五十條規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發年終獎的企業主應給予批評教育，嚴重的可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。至於企業將年終獎分期發放，並不違法。

Q6： 年終獎和13薪、14薪有什麼區別？

計稅方式不同。

不少外企喜歡用13薪、14薪的方式獎勵員工，但13薪、14薪不是獎金，跟月薪性質相同，屬於固定發放，所以發放的數額、方式、時間都是確定的。

年終獎和13薪、14薪之間的主要區別在於計稅方式不同，前者需要平攤到12個月後計算，後者則作為月工資計算個稅。

Q7：分期發年終獎，可以合理避稅嗎？

根據規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許採用一次。所以，如果年終獎分好幾次發，只有一次可以採用以上的計稅方法，其餘的都要以個人所得稅計稅，不僅沒有免稅額度，稅率也會大大提高，反而不如一次發完划算。

事實上，不少公司都喜歡年終獎遲發、分批發，但是主要目的不是避稅，而是留住員工。因為想著拿完年終獎就跳槽的員工不在少數，所以公司也只好用這種方式「留才」了。

最後，

祝大家都能拿到，

一份不負這一年辛勞的年終獎！

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