匈牙利的假期福利你知道嗎？
歲末年關，職場上打拚的各位，有沒有收到來自HR的電郵提醒：「親愛的同事xxx，截至xx年xx月xx日，您的帶薪假期還剩xx天，將於xx年xx月xx日前過期，請合理安排休假時間。」
假期就這樣沒有了！不是不想休，可一項工作沒做完又來一項，同時背著幾個項目焦頭爛額，好不容易休個假，領導同事客戶一個個電話不停，休假和上班沒區別，有木有？比起國內帶薪休假，匈牙利的帶薪休假制度又是怎樣的呢？
在匈牙利，標準的帶薪假期是20天起，不過，年假的總數主要取決於年齡和家庭人口，不像我們直接與工齡掛鉤。
簡單的說，就是年紀多大，假期越多，25歲以下，帶薪年假為20天，以後每3年增加1天年假。16歲以下的孩子越多，假期越多，1個孩子2天，2個4天，2個以上7天。如果家中有傷殘人士，比如盲人，也是可以增加帶薪年假的理由。
Advertisements
如果直系親屬（伴侶，祖父母，父母，子女，兄弟姊妹）過世，則當年增加2天帶薪年假。如果帶薪年假在一年內用不完，非常遺憾，匈牙利不像中國有農曆春節，所以只能申請在來年1月的第一周內使用（最多5天）。
其實說白了，就是鼓勵你多休息。
看完了帶薪年假，再看看帶薪病假：
在匈牙利，每年有法定的15個工作日可用於休病假，可領取正常工資的70%。
如果住院治療（超過15天的帶薪病假），入職少於180天的員工，病假期間的日工資為匈牙利最低收入的50%。若入職超過180天，則參考上年平均工資的50%來計算生病期間的收入百分比，最多不能超過7,000福林/天，即150人民幣。
要注意的是，休帶薪病假的前提是要有家庭醫生或醫院開具的病假證明，否則則按帶薪年假或無薪年假計算。一般不建議使用無薪年假，因為除無薪水外，社保也會暫停。
Advertisements
最後，還有各位媽媽關心的產假：
女性在懷孕或者生產期間享有至少24周的產假，如有需要，可從預產期的前4周就開始，產假期間工資為生產前的70%。工作超過一年以上的女性都可以享受。
產假結束后，如果選擇不工作，在家全職育兒，政府及社保都會有各種適用的福利補貼家庭，一直到孩子三歲。比如2015年5月1日生孩子，之後領取的補助有：
生育津貼：2015年5月1日至2015年10月16日前可領取稅後約1500人民幣/月;
托兒費：2015年10月16日至2017年5月1日可領取稅後約1200人民幣/月;
托兒津貼：2017年5月1日至2018年5月1日可領取稅後約600人民幣/月。
除此之外，家庭補助領取到孩子成年為止：每月約280人民幣。匈牙利建立了比較完善的法律體系來保護員工的基本利益和權利。
匈牙利移民優勢
1、申請人本金返還以及移民身份的取得有政府保障。
2、投資少：僅需30萬歐元，全家同時獲批永久居留；
3、風險低：購買匈牙利國家特別債券，五年無息返還；
4、無移民監：可自由選擇居住地，不影響國內生活；
5、門檻低：無資產、語言、學歷、面試、體檢要求，無需商業背景和資金來源解釋；
6、暢遊歐洲：匈牙利為申根國，持五年非永久居留即可暢遊26個申根國；
7、享受高福利：子女享受匈牙利免費教育，全家享受匈牙利公民醫療等大部分福利；
8、稅收低：不對海外資產進行全球徵稅；
和中——匈牙利移民首選品牌
21年金牌品質：業內歷史最長、最具影響力出國品牌；
移民業界唯一：匈牙利移民局長唯一接見移民機構；
官方認證機構：獲頒匈牙利「金牌代理」特別殊榮；
使館鼎力支持：匈牙利使館官員數次出席和中發布會；
頂級移民團隊：量身打造最佳出國解決方案；
全程無憂服務：律師、顧問、文案、客服一條龍服務體系；
海量成功客戶：實力保證，穩居業內最前列；
快速綠色通道：移民申請成功率100%；
匈牙利辦公室：和中服務無縫接駁，海外安家全程無憂。