是時候對海歸和本土人才一視同仁了

時代不同了，要像重視海歸一樣重視本土人才，要像激勵海歸一樣激勵本土人才。

招聘市場。新京報記者 王嘉寧 攝

文 | 丁永勛

近日，在全國兩會上，多名來自科學教育界的人大代表，都談到了本土人才和海歸不同等待遇的問題，呼籲加大本土人才培養支持力度，實現本土人才和海歸人才一視同仁。

給予「海歸」人才特殊的待遇和優惠條件，在過去是吸引優秀海外人才回國的一種措施。在一定歷史時期，起到了很大作用，吸引了一大批急需的高端人才回國。

但是，隨著時代的發展和變化，本土人才與海歸的差距，已經大大縮小。如果繼續在觀念和標準，客觀上對本土人才構成一種不公平，也不利於人才市場的良性發展。

目前，國內外教育和科研環境已經發生很大變化。在量子科學、航空航天、生物科技等一些領域，國內科研水平已經不比國外差；在移動互聯網、大數據、雲計算、移動支付等應用技術方面，已經走在世界前列，甚至開始發揮引領作用。

圖/視覺中國

可以說，在不少領域，本土培養的人才發揮了巨大作用，科研和學術水平並不比很多海歸差。對此，我們不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄。不能固守「外來的和尚會念經」，冷落了佔大多數的本土人才。

當下，在國內不少地方，「人才爭奪戰」已經成為一種常態，各地紛紛出台優惠政策來吸引人才。與之一脈相承的，就是在教育「上游」加大對人才的培養，而這首先就應加強培養本土人才。只有給予本土人才和海歸同等待遇，才能更好地儲蓄富足的人才資源，才能更好地服務於現代化建設。

隨著這些年人才「逆差」的縮小，過去到海外鍍鍍金就身價倍增的預期，已經越來越淡化了，海歸和本土人才，越來越站在一樣的起點上。不少海歸人才也發現，在國內更能發揮自己所學，更容易把實驗室里的技術變成活生生的應用場景，參與到改變十幾億人生活變革中去。如何利用機遇紅利吸引人才，同樣值得探索。

在當今信息和人員高度流動的形勢下，人才流動已經更多地變成市場驅動，這個時候，人才的產出效率可能更多地體現在公平上。一句話，要像重視海歸一樣重視本土人才，要像激勵海歸一樣激勵本土人才。

□丁永勛（媒體人）

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