自從延遲退休政策聲音出來，可謂是一石激起千層浪，社會各界的聲音紛紛襲來，其中包括工人、普通員工、機關單位公職人員等等，甚至連已退休的老人們都要來發表一下他們的看法。

這兩個原因解釋延遲退休為什麼遭受阻力！

1、基層工人：延遲退休對象不應該「一刀切」

按照中國目前的情況，沒有企業會要一個65歲的員工，到了這個年紀，他不再是你的員工，而是你的祖宗了！生怕工作任務過重造成身體上的問題，到時候對於管理者來說，不僅員工不能給自己帶來勞動價值，還得付工資。所以，很多企業都是等到員工一到50歲就會找借口辭退，被辭退的員工一般是很難找到工作的。但是對於國企高管和公務員事業單位的公職人員來說，延遲退休對她們來說是一件好事，「拿錢不用幹活」應該沒有人會拒絕吧！

所以，這種「一視同仁」的集體「延遲退休」難免不遭人詬病！

2、機關事業單位的養老金並軌一直未能全面落實

延遲退休很直接影響到的一個問題就是退休金。延遲退休意味著自己還要多交幾年社保，晚幾年領取到退休金，但是機關事業單位的人呢？他們在「養老金並軌」概念出來前一直就是自己不用繳納社保養老金，所有的都是由其單位代繳，養老金並軌遲遲不實施，延遲退休就是加大了他們的福利，拿著正工資，個人不用交高比例社保，退休之後還能領取高退休金！

如此鮮明的對比，如何叫普通員工不心寒、不抵觸呢？

小編認為這兩點應該是目前使得延遲退休政策受人詬病的主要原因，當然，想必很多人都看出來了，最核心的矛盾在於：延遲退休是針對所有人，但是延遲退休對兩類不同人群產生的影響卻一利一弊對比非常明顯！

目前對延遲退休有兩類趨勢：基層工人都在反對，而機關事業單位都是默默贊成，其中原因相信大家心知肚明！對此，大家有什麼看法呢？

2018延遲退休借鑒表格：

「機關事業單位與城鎮職工統一的養老保險制度改革方案已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過」的消息傳來，終於預示著機關事業單位養老保險制度改革要實施了。但這並不是就意味著養老金「雙軌制」要終結，改革方案只說要統一「制度」，但並沒有提到「替代率」也將統一。

這次的養老金改革，幾乎可以肯定會走「改革后待遇不下降」的路子。請注意改革方案中，提到「養老保險制度改革與完善工資制度同步推進」，這可以理解為改革前將為機關事業單位職工普漲工資，免得改革后在工資中扣除養老保險時「肉疼」。更關鍵的是「職業年金與基本養老保險制度同步建立」，這將解決最核心的「替代率」問題。

在這種情況下，將公務員納入社保體系可能將激發另一種財富的不公平轉移。目前我國養老保險制度實行社會統籌賬戶和個人賬戶相結合的「雙賬戶」制度。個人賬戶的養老金，退休之後領取；統籌賬戶則是將現有年輕人繳費供養已經退休的人，繳費者的退休保障，則源於後來者的繼續繳付。個人帳戶養老金相當於強制保險，統籌帳戶則成了政府的「二次分配」工具。

社會保險費率不宜隨意變更

養老保險基金的缺口問題最近一直備受矚目。近日，有專家提出，解決這個缺口有兩個基本的出路：一個是增加個人繳費，將個人賬戶做實；一個是增加戰略儲備金。同時也有專家建議降低個人繳費，缺口由國企利潤填補。

對此，尹成基表示，人力社保部已注意到了這些建議，「這些是專家個人的意見，從某一個單一角度來考慮，有一定的道理，但是從國家的政策層面來講，我們要統籌考慮各方面的情況。」他表示，社會保險的費率是由國家統一制定、各地嚴格實施的政策。它具有很強的連續性、穩定性，而且這個政策關係到企業的承受能力和職工個人的承受能力，關係到職工的權益，關係到養老保險制度的長期穩健運行。對於這樣一個社保制度運行的重要指標的調整，要經過認真的研究和論證才能夠實施，並不適宜隨意變更。

尹成基同時表示，對於養老基金的長期穩定運行，不能簡單地通過提高社會保險費率來解決，而是要通過各方面的制度建設來保證。針對老齡化進程加快的情況，國家事實上已通過一些制度安排來保障社會保險基金的穩定運行。與此同時，目前國家還在積極探索社會保險基金投資運營辦法，探索保值增值的方案。

最新退休工資相關規定：

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

工齡工資(含工齡)：

隨著工齡增長，每年30元。工齡工資實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

工作工資：

所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

績效工資：

月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

特優津貼：

若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

養老保險：

一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了？國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

談退休金與養老金，憑你的工齡退休后可以領多少退休金

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國考面試提前學從哪裡下手

2018年國考筆試成績公布在即，這也意味著有一大批小夥伴即將踏上另一段國家公務員考試的征程──面試。而大多數的小夥伴是第一次接觸面試，更別說是國考面試這樣大規模的、正式的面試。面試的學習並不是一蹴而就的，需要豐富的經驗積累和知識儲備。那麼國考的小夥伴們該怎麼利用出成績前這一段時間做好積累呢?國考面試提前學又應該從哪裡下手呢?

首先，對自己所報考的崗位的考情了解是必不可少的。報考不同的部門，考情也自然會存在一些差異。例如銀監會近些年來會考察專業題目和英語，且題量較大。再比如鐵路公安雖然採用結構化面試，但是使用的是視頻題而非常規的考官讀題。另外，雖然絕大多數的崗位不會考察專業能力，但是崗位不同，題量和題目背景也會不同。所以對自己所報考的部門以往真題與考情的了解能夠讓考生在正式學習面試之前儘早把握面試的特點，做到有針對性的學習，從而事半功倍。

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其次，對自己所報考崗位的工作性質，業務範疇，崗位特徵，專業知識也要進行一定的補充。雖說國考面試中絕大多數的崗位不會考察專業能力，但是有可能會出現一些以報考崗位為背景的題目，在應對這類題目時，如果考生的作答能體現出我們對報考崗位的了解，那麼就更能夠增加我們自身的競爭力，從而體現出我們比競爭對手有更充分的準備，碾壓對手不是夢。

再次，對於社會熱點知識和政策理論知識的儲備要豐富。國考面試中，社會現象類題目在近幾年的考試來看是每場面試的必出題，而這類題目想要答的全面有高度，就需要考生對社會熱點知識、政府大政方針、政策理論知識有一定的積累，例如黨建方面的知識，我國的經濟政策，社會主義核心價值觀等。理論知識的儲備一方面能保證我們建立答題高度，另一方面也能豐富我們的名詞積累提升表達能力，同時在了解政府執政理念的情況下也能保證考生對社會熱點類問題分析更加客觀，避免出現妄議政府的不恰當言論。