隨著教育普及，教師面臨的工作壓力和心理壓力，不斷提升。尤其是初等教育的普及，現在的孩子所處家庭環境關係，都是被父母寵愛著，很多孩子心理承受力大大減弱。隨之而來教師管理壓力也隨之加大。而2018年教師工作也隨之將會上調，三個上調原因，教師無法否定。

1，職稱名額向基層傾斜。

職稱是每個教師的心上一塊大石頭，只有取得相應職稱，教師工資必定上漲。但是職稱名額有線，現在學校已經意識這個問題。所以有規定，放寬高級職稱的限制，比如論文不做要求、職稱英語考試取消，等等措施，確保職稱名額向基層傾斜。

2，尊師重教成為教育踐行。

尊師重教師我們民族的優良傳統，每年教師節學校都會有很多很大的獎勵資金投入，也從一個層面來提升教師地位和教師待遇，這些真金白銀的待遇和榮譽，也是尊師重教的一大體現，可以提升教師工資。

3，明文規定教師工資不低於當地公務員工資。

有明文規定，就會有落實。只不過這是時間問題。有些學校實施早點，有些學校實施晚點。隨著規定執行力度加大，教師2018年工資上調是必然。

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